안녕하세요.
통상임금에 대해 질의합니다.
1. 연봉제 급여 총액에(기본금+기타수당+휴일근로+연장근로+상여) 를 포함하여 매달 고정적으로 지급한다면
연봉총액을 통상임금으로 해야 하나요?
2. 월급제 통상임금은 매달 고정적으로 나가는걸 통상임금으로 아는데 월급제에 일년에 3번 상여가 나가고 있습니다.
그럼 매달 나가는 급여에+ 일년에 3번 나가는 상여/12 를 나누어 월급과 상여를 합하여 통상임금으로 해야 하는지 궁금합니다.
빠른 답변 부탁드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 회계년도 기준 연차 갯수 문의 1 | 2021.11.29 | 178 | |
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| 임금·퇴직금 | 촉탁근로자의 용역변경시 연차수당 지급건 1 | 2021.11.29 | 599 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연봉 혹은 포괄임금으로 정액을 지급한다고 해도 휴일근로, 연장근로, 야간근로에 따른 수당분은 성격상 통상임금에 포함하기 어려울 것 입니다.
2. 통상임금의 정기성은 매월이 기준이 아니기 때문에 1년에 1회나 1년에 3회, 분기별 모두 통상임금의 정기성을 충족할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.