안녕하세요
상용직(1년계약 계약만료퇴사,주20시간) 퇴사후에 고용보험센터에 실업급여를 신청하러 찾아갔었습니다
직원분께서 주20시간이기때문에 실업급여의 절반밖에 수급하지못한다고 하셨습니다
그래서 하루8시간짜리 일용직(쿠팡물류센터) 을 추가로 근무해서 최종근무지를 일용직으로 실업급여 60120원(하한액)으로
다 받아내고싶습니다.. 그렇게되면 일용직을 얼마나 추가로 해야 인정을해줄까요?
쿠팡 하루 다녀왔더니 몸이너무아파서 최대한 적게하고 실업급여 60120원(하한액)씩 수급받고싶습니다..
답변부탁드립니다 읽어주셔서 정말감사합니다.
(무조건 일용직으로 하고싶습니다 1달단기계약직은 찾기가너무힘들어서요)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주야비급여계산 1 | 2021.12.14 | 1432 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관해 질문이요 1 | 2021.12.14 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중산정산후 차후지급된 임금인상분 재정산 가능 여부 1 | 2021.12.14 | 372 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 이후 연차 일 수 계산 1 | 2021.12.14 | 714 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금관련하여 문의드립니다. 1 | 2021.12.14 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산정기간 및 계산 관련 (코로나확진 및 자가격리기간) 1 | 2021.12.14 | 3043 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 도움요청합니다. 1 | 2021.12.14 | 244 | |
| 근로계약 | 최저임금 위반 여부. 근로시간 합의없이 연장은 실업급여 대상인... 1 | 2021.12.13 | 438 | |
| 근로계약 | 근로 계약 질문 드립니다 1 | 2021.12.13 | 105 | |
| 기타 | 퇴직시 사직서 이외에 보안합의서에도 사인을 하라고 합니다 1 | 2021.12.13 | 892 | |
| 임금·퇴직금 | 입사기간동안 입사일기준에서 회계년도 기간으로 변경되었는데 연... 1 | 2021.12.13 | 1278 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 사용 및 연장근로수당에 관해서 1 | 2021.12.13 | 1216 | |
| 근로시간 | 노동조합 활동을 위한 시간할애 부분 근로시간 제외건 1 | 2021.12.13 | 720 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직을 준비하는데 여러 질문 사항이 있습니다. 1 | 2021.12.13 | 133 | |
| » | 기타 | 실업급여 관련 질문드립니다. 1 | 2021.12.13 | 931 |
| 기타 | 입사일 기준으로 연차자동 계산 방법이 궁금합니다. | 2021.12.13 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 결근공제는 어떻게 하면 되나요? 2 | 2021.12.13 | 2542 | |
| 근로계약 | 채용공고와 상이시 1 | 2021.12.13 | 140 | |
| 휴일·휴가 | 토요일과 공휴일이 겹칠경우 일당 지급 여부 1 | 2021.12.13 | 2343 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 퇴사시 연차 계산 문의 드립니다. 1 | 2021.12.13 | 783 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법 40조에 따르면 구직급여를 수급하기 위한 조건으로
1. 제2항에 따른 기준기간(이하 “기준기간”이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것
2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것
3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것
가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것
6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것이라고 명시하고 있으므로 이전 직장에서 수급자격 제한사유에 해당하는 사유로 이직하지 않았다면 신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이면 될 것 입니다. 보다 자세한 내용은 가까운 고용지원센터에 상담바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.