저희 회사는 올해 중간입사자가 2명 있습니다.
그리고 회계기준으로 연차 관리를 하고 있는데요.
1. 3월 12일 입사자는 연차 9개 발생 - 12월 31일 기준 2개 남음
2. 5월 10일 입사자는 연차 7개 발생 - 12월 31일 기준 -1.25개 부족
<문의사항>
1) 3월 12일 입사자의 경우 남은 2개의 연차를 12월 31일까지 다 소진해야하는지
2) 5월 10일 입사자의 경우 마이너스인데 회사에서 부족한 부분을 그냥 없는걸로 하자고 합니다.
이럴경우 문제가 안되는지
3) 2022.01월 연차 발생시 각 각 몇개의 연차가 발생하는지 궁금합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 수습기간 중 채용거부시.. 1 | 2021.12.23 | 1117 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 인정여부 1 | 2021.12.23 | 101 | |
| 근로시간 | 법정제수당 1 | 2021.12.23 | 2503 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무 및 교대 근무시 대근거부 질문합니다 1 | 2021.12.22 | 1460 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차휴가 문의 1 | 2021.12.22 | 359 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직연금관련 질문드립니다. 1 | 2021.12.22 | 391 | |
| 임금·퇴직금 | 년차,퇴직금 1 | 2021.12.22 | 243 | |
| 기타 | 법인 대표에게 연장, 야간근로수당 지급 1 | 2021.12.22 | 805 | |
| 임금·퇴직금 | 군필/미필에따른 연봉 차등지급 및 연차휴가 산정 관련 1 | 2021.12.22 | 1397 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 >정규직(전환 아님) 연가 생성 1 | 2021.12.22 | 425 | |
| 산업재해 | 경미한 산재 발생시 노동부 신고 1 | 2021.12.22 | 1077 | |
| 근로계약 | 요양원 요양보호사 급여계산 1 | 2021.12.22 | 2699 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 주재원 자발적 퇴사 시 퇴직금 산정에 따른 3개월 퇴사 불가... 1 | 2021.12.22 | 1575 | |
| 최저임금 | 최저임금 변경 직원고지 1 | 2021.12.22 | 224 | |
| 기타 | 아파트 미화원 토요근무 연차수당계산 문의 1 | 2021.12.22 | 1379 | |
| 기타 | 비양육자 이혼 후 육아휴직 | 2021.12.21 | 2043 | |
| 근로시간 | 요양보호사 탄력근무 | 2021.12.21 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에서 연장근로 청구 가능한지 궁금합니다. | 2021.12.21 | 526 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 통상시급 구하는 방법을 알고 싶어요 | 2021.12.21 | 1381 | |
| 휴일·휴가 | 무급병가 공제 금액 계산관련 문의 드립니다. | 2021.12.21 | 374 |
노동OK입니다.
1. 입사후 1년미만자의 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용할 권리가 있습니다. 따라서 회계일 기준으로 연차휴가를 관리하는 경우라도 반드시 12.31.까지 연차휴가를 모두 소진해야 하는 것은 아닙니다.
2. 본래의 연차휴가보다 더 많이 사용한 휴가에 대해서는 당사자간의 합의를 거쳐 장래에 발생할 연차휴가를 가불처리하는 것이 합리적입니다. 2021.5.10.입사자의 경우 2022.1.1.에 9.7개의 연차휴가사용권이 발생할 예정이므로 2012.12.31.이전에 1.25개의 연차휴가를 더 사용하였다면 2022.1.1.에 발생하는 연차휴가를 가불하여 사용한 것으로 처리하는 것이 좋을 듯합니다.
연차휴가의 가불사용과 관련한 보다 자세한 내용은 이곳을 참고하시기 바랍니다.
3. 2020.3.12. 입사자는 2022.1.1.에 12.1일의 연차휴가 청구권이 발생합니다. 그리고 2021.5.10 입사자는 2022.1.1.에 9.7일의 연차휴가 청구권이 발생합니다.
연차휴가는 이곳 연차휴가 자동계산기에서 직접 계산해보시기 바랍니다.
좋은 하루되시기 바랍니다.