2022년 근로기준법 개정으로 인해 연차대체제도가 폐지되잖아요.
사업주께서 근로계약서에는 연차 지급에 대해 기재하여 수정하신다고 하였는데,
실제로 연차 사용은 없을 거라고 말씀하셨습니다.
주 40시간 근무이기때문에 월~토 중에 하루 쉬고, 일요일 쉬게 되어
주 5일 근무중인데 일요일 제외한 휴무일을 연차로 대체한다고 하는데 이게 말이 되는 소리인가요?
만약 이것이 불법이라면 사업주는 어떤 처벌을 받게 되는건지도 알려주세요.
그래야 사업주께 정확하게 말씀 드릴 수 있을 것 같네요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차 계산 1 | 2021.12.30 | 193 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
연차휴가의 대체는 폐지(?)되지 않습니다. 다만 공휴일이 추가로 유급휴일로 규정되어 해당일에 대한 연차휴가 대체가 불가능해진 것 뿐 입니다. 즉 연차휴가는 소정근로일의 근로제공의무를 면제해주는 것이므로, 소정근로일이 아닌 휴일이나 휴무일에는 사용할 수 없습니다.
연차휴가를 부여하지 않는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.