안녕하세요
2018년 입사 후 2022년 2월 5일에 퇴사를 했습니다.
그럼 2월 급여는 명절 휴무일을 포함한
2/1~2/5의 임금에 들어오는게 맞는건지요?
현재 명절휴무일을 제외한 2/3~5의 급여만 들어온 상태입니다.
이제까지 근무하면서 계속 명절휴무에도 월급은 동일하게 나왔었습니다.
분명 다른 직원들은 2월 급여 수령시 기존처럼 월급을 다 수령하게 될텐데 그럼 저는 2일치의 급여를 덜받게 되는게 아닌가해서요 퇴직금 산정에도 이거때문에 변동사항이 생길지 궁금합니다.
답변 부탁드립니다! 감사합니다!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하가 2022.2.5을 효력일로 사직의 의사를 밝히고 이에 대해 사용자와 합의하여 사직했다면 2.5까지 재직일수에 비례하여 2월 급여가 지급되어야 할 것입니다.
2) 근로계약이나 취업규칙상 월 중도 퇴사시 별도의 임금지급방식을 정한 바 없다면 2.1~2.5 사이 재직일수 5일에 대해 2월의 총일수 28일로 나누어 여기에 월 급여액을 곱하여 비례하여 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.