안녕하세요.
기본급: 1,686,500원
급식비: 140,000원
교통비: 50,000원
명절휴가비: 기본급*60%(연2회지급이나, 당해연도1번지급)
로 구성되어있습니다.
(기본급은 인건비가이드라인이 있는 상태이며, 매년 호봉승급이 이뤄집니다)
근무시간: 1일 8시간/주40시간
이와 같은 경우 최저임금 위반사항인지 궁금합니다.
위반이라면, 어떻게 처리를 해야하는지요?
최저임금
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 기본급을 제외한 급식비와 교통비는 복리후생적수당으로 최저임금 월액의 2%를 초과한 금액을 최저임금 산정시 산입합니다. 상여금의 경우 매월 지급된다면 월 환산액의 10%를 초과하는 금액을 산입하는데 귀하의 경우 상여금이 연간 2회 지급되기 때문에 최저임금 산정시 이를 산입하지 않습니다.
2022년 최저임금 월 환산액은 1,914,440원입니다.(9,160원*209시간) 급식비와 교통비를 포함한 월 19만원 중 2%에 해당하는 38,289원을 초과하는 151,711원은 최저임금 산정시 산입되는데 기본급 1,686,500원에 151,711원을 더한 1,838,211원을 기준으로 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 시간급은 8,795원으로 이는 2022년 최저임금 시간급 9,160원에 미달하여 최저임금 위반으로 판단됩니다.
2) 따라서 사용자를 상대로 하여 기본급을 인상하는 등 최저임금 시간급 차액을 맞춰줄 것을 요구하시고 차액을 2022.1.1로 부터 소급하여 청구하실수 있습니다. 미지급할 경우 사용자를 상대로 사업장 관할 고용노동지청에 최저임금법 위반으로 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.