이번 2월달에 당일해고로 받아서 15일 동안 일한 임금을 계산해보려고 합니다.
1)2월 15일까지 주 6일, 평일 8시간, 토요일 4시간 근무를 했으면 주휴시간까지 합쳐서 112시간이 맞나요??
주 15시간 이상 일하면 주휴시간 8시간이 생긴다고 알고 있는데 그렇다면 14,15일에 일한 것도 15시간을 넘으니 주휴시간까지 포함 시켜서 계산 하는게 맞나요?그렇게 되면 120시간으로 되는 건가요??
월급을 시급으로 환산해서 위의 시간과 곱하면 15일간 일한 세전 월급이 되는게 맞나요??
2)점심시간에 근무한 수당은 150%로 가산해서 계산하는게 아닌 기본 시급으로 책정하는 건가요??
3)근무 시간 외(퇴근 후 근무) 수당은 150%를 가산해서 계산하는 게 맞나요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 온라인 법정교육 신청 후 진행중인데, 직원이 수료하지 않는다면? 1 | 2022.03.08 | 261 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당 문의 1 | 2022.03.08 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 3/1~3일까지 근무자의 임금 계산 문의 1 | 2022.03.08 | 222 | |
| 기타 | 상시근로자 1 | 2022.03.07 | 327 | |
| 기타 | 임금피크 적용이후에도 이전과동일한 업무수행에대한 질의 | 2022.03.07 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중 받은 임금 1 | 2022.03.07 | 196 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주6일 평일8시간, 토요일 4시간 근무시 월급 계산 문의 드립니다. 1 | 2022.03.07 | 2563 |
| 휴일·휴가 | 계약직 계약 연장시 연차 발생 1 | 2022.03.07 | 1248 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사자 남은연차 계산문의 1 | 2022.03.07 | 687 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 잔여 연차수당 정산이 궁금해요 1 | 2022.03.07 | 3549 | |
| 기타 | 개인이 사용한 경비 1 | 2022.03.07 | 365 | |
| 근로계약 | 근로계약 만료자에 대한 재계약 여부 사전통보 여부 1 | 2022.03.07 | 892 | |
| 임금·퇴직금 | 계약만료 퇴사후 실업급여 신청 안하고 아르바이트 한 경우 1 | 2022.03.07 | 2087 | |
| 근로계약 | 계약만료 회사불이익이있는지 문의드립니다 1 | 2022.03.06 | 769 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 1 | 2022.03.06 | 306 | |
| 휴일·휴가 | 3월1일 9일 대체휴무 관련 문의 1 | 2022.03.06 | 395 | |
| 기타 | 연말정산 관련 1 | 2022.03.06 | 308 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무 사용 관련 1 | 2022.03.06 | 345 | |
| 산업재해 | 산재병원이 아닌 곳을 다녀도 산재로 인정받을 수 있을까요? 1 | 2022.03.06 | 2326 | |
| 해고·징계 | 승진누락 1 | 2022.03.06 | 389 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 귀하의 구체적인 근로계약 내용이나 근로시간을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다. 평일 8시간 주 5일 이상 근무했고, 매주 소정근로일에 개근했다면 유급주휴 8시간 이상을 지급해야 합니다.
2.3. 휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 사용해야 하므로 휴게시간임에도 불구하고 업무를 수행했다면 임금을 지급해야 합니다. 다만 연장근로는 1일 8시간이나 1주 40시간을 초과했을 경우에 해당하므로 실근로시간에 법정근로시간에 미치지 못한다면 휴게시간에 근무했다고 해서 반드시 연장근로가 되는 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.