률률률 2022.03.08 12:23

19년 4월 1일 입사 22년 4월 2일 퇴상 예정입니다.

현재 재직중 사용하지 못한 연차는 총 17개 남아있는 상태이고

22년 4월 1일 3년 만기 근무시 새로이 발생하는 연차가 생기는걸로 알고 있습니다.

퇴직시 사용못한 17개 연차와 새로이 발생하는 연차 수당을 함께 받을수 있을까요?

혹 4월1일 이전 퇴사시는 어떻게 되는지 궁금합니다.~

Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사 업종 기타업종
상시근로자수 50~99인
본인 직무 직종 기타
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2022.03.15 10:04작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    1)2019년 4월 1일 입사일을 기준으로 2020.3.31까지 계속근로기간 1년 미만인 경우 매월 개근시 최대 11일의 연차휴가가 발생됩니다. 

     

    2) 2019.4.1~2020.3.31까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근할 경우 2020.4.1에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 

     

    3) 2020.4.1~2021.3.31까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근할 경우 2021.4.1에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 

     

    4) 2021.4.1~2022.3.31까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근할 경우 2022.4.1에 3년차 연차휴가 16일이 발생됩니다. 2022.4.1까지 출근하여 근로제공 후 퇴사할 경우 2022.4.2이 퇴사일로 2022.4.1에 발생한 3년차 연차휴가에 대해 퇴사시점에서 1일 통상임금으로 미사용 연차휴가일수에 대해 연차수당을 지급청구 할 수 있습니다. 

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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