genial 2022.03.10 15:29

입사일 : 2019년 10월 1일 

퇴사일 : 2022년 3월 31일

3년차여서 22년에 15개를 받았는데요,

3월 말 퇴사여도 15개에 대해 모두 수당으로 받을 수 있나요?

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2022.03.17 11:47작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    1)2019.10.1 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년 미만인 2020.9.1까지 매월 개근시 최대 11일의 연차휴가가 발생됩니다. 2020.9.30까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일을 개근할 경우 2020.10.1에 연차휴가 15일이 발생됩니다.

     

    2) 2020.10.1~2021.9.30일까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근할 경우 2021.10.1에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.

     

    3) 2021.10.1~2022.3.31까지 계속근로기간 1년을 재직한 상태가 아니기 때문에 연차휴가는 발생하지 않으며 2021.10.1 이전에 발생한 총 41일의 연차휴가 미사용분이 있다면 그에 대해서는 수당으로 지급받을수 있습니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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