안녕하세요.
4월 출산휴가를 앞두고 있는데요.
원래 연봉계약이 3월중에 이루어졌었는데, 올해 4월로 미뤄졌다고 해요.
올해 4월에 연봉계약을 하고, 1-3월 급여를 소급적용해준다고 합니다.
(연봉계약시, 2022.01~2022.12 기간으로 작성)
4월 첫째주는 연차사용을 하고, 둘째주부터 출산휴가를 적용할 예정인데
이떄, 연봉계약이 출산휴가 중에 이루어져도 제가 연봉을 갱신할 수 있는지,
또한 약속대로 1-3월에 대한 소급적용이 가능하고 출산휴가 급여가 인상된 연봉으로 가능한지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 2인 3조 야간 교대근무 연장근로수당 문의 | 2022.03.22 | 187 | |
| 산업재해 | 산재 종결 후 민사소송 1 | 2022.03.22 | 675 | |
| 근로시간 | 근무시간 변경 2 | 2022.03.22 | 2267 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 1 | 2022.03.22 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 격리기간 휴무 일수 1 | 2022.03.22 | 1275 | |
| 근로시간 | 통상임금 계산기에 주30시간 월소정근로시간에 대하여 1 | 2022.03.22 | 1543 | |
| 휴일·휴가 | 경조사휴가 연차대체사용관련 1 | 2022.03.22 | 1588 | |
| 기타 | 육아기 단축근로 문의 1 | 2022.03.22 | 365 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 상쇄? 2 | 2022.03.21 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | (명예퇴직)희망퇴직 수리를 거부하는 조직책임자에 대한 대처 및 ... 1 | 2022.03.21 | 1279 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉인상 공지후 불이행 문의드립니다. 1 | 2022.03.21 | 447 | |
| 임금·퇴직금 | 일근직 사원의 48시간 연속근무 수당 계산 도와주세요 | 2022.03.21 | 509 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의입니다. 1 | 2022.03.21 | 251 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 달에 퇴사시, 퇴직금과 연차수당에 대해 궁금합니다. 1 | 2022.03.21 | 1641 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 퇴직금 질문드립니다. 1 | 2022.03.21 | 562 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉 일할계산 시 계산법 1 | 2022.03.21 | 742 | |
| 기타 | 토요일 근무 포함 주40시간 근무자 연차 및 퇴직금 1 | 2022.03.21 | 905 | |
| » | 임금·퇴직금 | 출산휴가 중 연봉협상 관련 1 | 2022.03.21 | 787 |
| 휴일·휴가 | 육아기 근로시간 단축 근무 1 | 2022.03.21 | 370 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급 1 | 2022.03.21 | 142 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉계약등과 관련해서는 노동관계법에 명시된 바 없으므로 사업장 내 취업규칙이나 근로계약, 관행등에 따라 판단할 수 밖에 없습니다. 연봉계약을 원래 3월에 하는 상황이었다면 단순히 날짜만 변경된 것으로 볼 수 있기에 출산휴가를 4월 중에 사용한다고 해도 적용해야 할 것 입니다. 다만 자동인상분등이 규정된 상황이 아니라면 결국 협의를 해야하는 부분일 것이므로 출산휴가 전 사용자와 연봉갱신협의를 하시는 것이 합리적일 것 입니다. 사용자는 출산전후휴가 후 근로자 복귀시 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하므로 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.