근로자의 날(일요일) 특근(1.5배임금)과 일반근무

시급제

 

토요일 정기휴무

 

 

일요일

 

인원을 절반으로 나누어 팀별 (계약서 상) 격주 휴무

한팀은 출근조

 

다른 한팀은 휴무조 지만 업무 특성상 강제 출근에 1.5배 수당을 지급합니다.

(특별한 일이 있어서 쉬어야 할 경우 무급처리)

 

 

1. 출근조가 근로자의 날 근무시  

2. 출근조가 근로자의 날 초과근무시

3. 출근조가 근로자의 날 휴무시

4. 휴무조가 근로자의 날 근무시

5. 휴무조가 근로자의 날 초과근무시

6. 휴무조가 근로자의 날 휴무시

 

각 경우 기본급을 10이라 가성했을때 몇을 받아야하나요?

 

회사는 복불복이라서 출근시 모든 인원 15의 임금만 지불한다고 합니다.

 

근로자의 날이 아닐경우 받는 현재 임금입니다.

 

1. 출근조 근무시 - 10

2. 출근조 휴무시 - 10 ( 연차 1회 차감 )

3. 휴무조 근무시 - 15

4. 휴무조 휴무시 - 0 ( 무급처리 연차차감x)

 

 

 

 

추가 내용

 

 

 

휴무조가 근로자의 날 쉬게 될 경우 1의 임금도 못 받고 무급처리 된다면

지금 하고있는 근로계약이 법망을 피한 (고의든 아니든)악의적인 계약이라고 봐도 될까요?

 

 

주휴일은 토요일 입니다.

 

회사 계산 방식이 좀 이상하지만 2주 기준으로

 

월,화,수,목,금

 

월,화,수,목,금,일

 

이렇게 이주를 합쳐서 80시간 근무입니다.

 

(각 주당 월~금 36시간 격주 일요일 8시간 이라고 보면 됩니다.)

 

 올해 근로자의 날 기준 일요일

 

무급휴일이며 주 40시간을 초과해서 근무하는 날 입니다.

 

 이날의 임금을 얼마를 받아야 하는가? 를 알고싶습니다.