1년미만 근로자 퇴사시 연차갯수 몇개로 적용해야될까요..?
**입사일 2021.8.2(월) / 퇴사일 2022.5.20(금)
**정규직입사
**회계기준으로 적용
(2021 월차휴가발생=4일) : 2021년 공휴일연차대체적용으로 소진되었습니다.
(2021년근무분에대한 연차발생=6.25(6개로적용)) : 5일사용
(2022.1월~5월 월차휴가발생) : 미사용
=>4+6+5 - (4+5+0) = 6개(잔여갯수)로 계산하면되는걸까요?
=>1년미만 근무자도 퇴사시 연차수당을 계산해서 지급하는게 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 환경업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
입사일 기준으로 계산하면 9개의 연차휴가가 발생하나 회계연도 기준으로 하면 비례휴가를 부여해야 하기 때문에 귀하의 계산방식이 맞습니다. 따라서 퇴직시까지 (기사용분+휴가대체분)을 전체 발생휴가에서 제하면 됩니다. 다만 6.25개가 발생했다면 임의로 6개를 부여할 수 없고 7개를 부여하는 것이 타당할 것 입니다. 1년 미만이라도 사용하지 못한 휴가가 있다면 퇴직 후 14일 이내에 미사용수당을 지급해야 합니다.
참고> 근로기준법 개정으로 연차휴가일수의 상향조정으로 연차휴가일수가 소숫점 이하 발생시 수당으로 지급하는 것도 가능하나 노사합의로 1일의 휴가를 부여하여야 할 것이다
회시번호 : 근기 01254-11575, 회시일자 : 1989-08-07
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.