안녕하세요.
건설업에서 근로중인 근로자입니다. 다름아니라 퇴직금 지급대상 여부가 맞는지 궁금해서 이렇게 상담요청 드렸습니다.
먼저 근로자가 21년01월 부터 22년 5월까지 근로를 하였으며, 사업장의 사정으로 약 2달간 작업을 할 수 없게 된 경우도 발생하였습니다. 이러한 점 다 고려했음에도 퇴직금 지급대상자는 맞습니다. 문제는 두달간(21.10~21.11) 작업을 할 수 없는 상황인데 제가 타사업장에서 알바식으로 근로를 했습니다.
이 부분이 고용보험 근로제고내역서에 반영이 되어서 퇴직금 대상자 될 수 없다고 하더라구요
정말 이 러한 부분때문에 퇴직금 대상자가 될 수 없는지 확인하고 싶습니다.
답변 부탁드리겠습니다.(관련 법안이나 판례가 있으시면 알려주시면 감사드립니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 국가보조금으로 급여 지급시 퇴직금 산정기간 문의 1 | 2022.05.25 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 근무를 실제로 하고있는 등기사내이사 연장수당 및 법정공휴일수당 1 | 2022.05.25 | 2230 | |
| 임금·퇴직금 | 직원에서 임원이 되었을때 연차수당 1 | 2022.05.25 | 3866 | |
| 기타 | 이직시 블라인드평판조회 불이익 1 | 2022.05.24 | 926 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 지연이자 관련 문의 1 | 2022.05.24 | 990 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금적용 문의건 1 | 2022.05.24 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 이후 잔여임금 1 | 2022.05.24 | 517 | |
| 기타 | 단축근로자의 휴일 발생 기준 1 | 2022.05.24 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 만근수당 | 2022.05.24 | 455 | |
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