안녕하세요
야간에 근무할경우
근로시간 20시 30분~익일 08시 30분입니다
이경우 휴게시간을 24시30분~1시 30분(1시간), 05시 30분~06시(30분)으로
1.5시간을 두고 있습니다.
이 휴게시간을 유급으로 할경우 급여 계산을 어떻게 해야 하는지 문의드립니다
휴게시간을 주되 무급이 아닌 유급이므로 근로시간에서는 제외
총근로 10.5 시간중 8시간은 정상, 2,5시간은 연장으로 계산하고
휴게시간 1.5 시간은 심야근로로 해서 심야근로시간을 총 8시간을 가산해줘야 하는건지
아니면 전체 근로시간이 12시간이 되서 연장이 4시간, 심야근로 8시간이 되는건지
문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
휴게시간이 근로시간이 아닌 이상, 무급이 원칙이므로 유급처리와 관련해서는 가산을 반영하지 않아도 됩니다. 즉 야간휴게의 경우 무급처리도 가능하므로 가산수당을 반영하지 않았다고 해서 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다.
다만 휴게시간임에도 근로를 제공했다면 야간가산을 반영해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.