저희회사는 토요일부터 1주의 시작으로 보는데,
토일 15시간(8+7)을 근무하고 평일 중 하루를 쉬면 (개인연차 사용) 근로기준법 상 근로시간 위반(연장근로 12시간)이아닌가요?(휴일수당은 16시간 보상)
2. 만약 위의 사례에서 평일 하루가 아니라 4시간을 쉬면(개인연차 사용) 근로기준법 상 근로시간 위반(연장근로 12시간)이아닌가요?(휴일수당은 16시간 보상)
노동입문단계
2022.06.17 19:05
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자의 날 대근 관련 1 | 2022.06.21 | 1213 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 급여삭감 계산법 및 하루 더 쓴 연차수당계산 | 2022.06.20 | 655 | |
| 기타 | 배우자동거를 위한 거소이전으로 실업급여 1 | 2022.06.20 | 1441 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사업자 변경으로 인한 퇴직금 미지급 1 | 2022.06.20 | 1974 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무로 인한 24시간 근무시 휴무일 산정 질문 1 | 2022.06.20 | 157 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무로 인한 24시간 근무시 휴무일 산정 질문 1 | 2022.06.20 | 393 | |
| 직장갑질 | 대표이사의 직장내 괴롭힘 1 | 2022.06.20 | 1276 | |
| 근로시간 | 초과 근무 및 시간외 수당 관련 문의 합니다. 1 | 2022.06.20 | 625 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성, 급여명세서 미발행 1 | 2022.06.19 | 1329 | |
| 휴일·휴가 | 4교대 감시적단속근로자 근로자의 날 수당 지급 관련 문의 1 | 2022.06.19 | 1832 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 포괄임금제와 야근추가근무수당에 대해서 질문드립니다 1 | 2022.06.19 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 가입을 했는데, 퇴직연금에 인센티브(성과금) 포함... 1 | 2022.06.19 | 2871 | |
| 근로시간 | 4조3교대 월근로시간 산정 1 | 2022.06.18 | 539 | |
| 고용보험 | 계약직업무변경으로 인한 퇴직 1 | 2022.06.18 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직의 법정공휴일 적용여부 1 | 2022.06.18 | 1214 | |
| » | 근로시간 | 주말 연장근로 후 평일 중 연차사용 가능여부 1 | 2022.06.17 | 341 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 연장근무수당 관련 질의 1 | 2022.06.17 | 543 | |
| 근로시간 | 주6일 단시간 근무자 주휴시간 1 | 2022.06.17 | 2363 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당을 현금으로 줄 수 없다고 하는데요.. 1 | 2022.06.17 | 800 | |
| 노동조합 | [질의내용 추가] 노사협의회, 선관위 등 질의드립니다 1 | 2022.06.16 | 1069 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 자세한 근로조건, 근로계약의 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 토일이 소정근로일이라면 휴일근로에 해당하지 않습니다. 근로기준법상 연장근로 위반은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로가 1주에 12시간을 초과하는 것을 말하므로 귀하의 말씀만으로는 연장근로 위반에 해당하는지 판단하기 어렵습니다. 만일 나머지 기간에 출근한 상황에서 토일까지 추가로 15시간 근무했다면 1주의 연장근로를 초과했다고 볼 수 있습니다. 그러나 휴가 등을 사용하여 1주 52시간 미만으로 근무했다면 연장근로 제한을 위반했다고 볼 수는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.