건강검진 질문입니다.
근로기준법 제129조(일반건강진단)과 동법 시행규칙제197조(일반건강진단의 주기 등) 에 의거 본인은 시설관리 및 안전관리. 가스안전관리. 환경기술인 등을 담당하고 있는데 1년 주기 건강건진 실시를 회사임의로 2년 조정하고 있으면 건강검진 없이 퇴사 했습니다. 관계 인사총무. 관리감독자에게 시정을 요구했으나 개선 되지 않음.
퇴사 후에도 회사 측에 이의 신청할 수 있나요?
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