1.
회사: 5인이상 사업장이 아니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 연장근로에 대하여 1 | 2022.07.11 | 273 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지금 1 | 2022.07.11 | 729 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연차갯수 문의 1 | 2022.07.11 | 303 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 단축 근무시 연차 계산 1 | 2022.07.10 | 1897 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청 가능할까요? 2 | 2022.07.10 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무 일급계약 연차 및 시간에 대하여 문의드립니다, 1 | 2022.07.10 | 1221 | |
| 해고·징계 | 부당해고,예고해고수당 조건 1 | 2022.07.09 | 580 | |
| 근로계약 | 계약당시업무와 다른업무로 전환 1 | 2022.07.09 | 404 | |
| 고용보험 | 격일제 피보험단위기간이 궁금합니다 1 | 2022.07.09 | 1075 | |
| 임금·퇴직금 | 숙박업 24시간 격일제 근무자 정확한 임금을 알고 싶어요 1 | 2022.07.09 | 766 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 연차수당 계산법이 궁금합니다. 1 | 2022.07.08 | 4675 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 임금계산 문의 1 | 2022.07.08 | 355 | |
| 기타 | 경조금 반환여부 1 | 2022.07.08 | 627 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상사업장 1 | 2022.07.08 | 438 | |
| 근로계약 | 퇴사 전 연봉협상과 연차수당에 대해 궁금합니다. 4 | 2022.07.08 | 1599 | |
| 고용보험 | 국민연금 소득월액 오류로 인한 국민연금 초과납부 1 | 2022.07.08 | 1258 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 노동청신고 후 취하하였을경우 그 이후 대처방법... 2 | 2022.07.08 | 2776 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2022.07.08 | 332 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2022.07.08 | 267 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일과 연차를 대체휴무가 아닌 수당으로 받는 방법 1 | 2022.07.07 | 2142 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자수가 5인 이상이라는 점은 그에 따라 연차휴가 미사용수당을 지급청구하거나 연장근로가산수당의 지급을 청구하는 근로자가 입증해야 하는 것이 맞습니다. 다만 퇴사한 근로자로서 정보의 부족으로 상시근로자 수가 5인 이상임을 입증하기 어려울 경우 동료근로자의 진술등을 확보해 입증을 시도해 보신 후 진정서에 상시근로자 수 5인 이상임을 주장하시고, 근로감독관에게 사업장내 임금대장 및 출퇴근 기록, 고용보험 취득신고 내역등의 자료를 확인하여 줄 것을 강력하게 요청하시기 바랍니다.
2) 상시근로자수의 산정은 산정사유 발생일 이전 1개월간 연인원( 매일 사용한 근로자수의 총합)을 해당 기간의 사업장 가동일수로 나누어 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.