구청 cctv모니터링을 하고 있습니다. 계약은 1년마다 바뀌는 용역회사랑 했구요. 4조(3명씩)2교대 주(8시-20시(2시간은 휴게 10시간 실근무시간))야(20시-8시(2시간 수면 10시간 실근무))비-비 4일텀으로 돌아가서 한달에 15일 내지는 16일 근무하며(계약서상엔 15일근무)월급제입니다. 기본급(121.6시간) 1151440+연장 수당431790(30.4*9469*1.5)+야간 215900+주휴수당328580+상여금 109390+연차수당 94700= 총 2331800원 (월급제로 직원 모두 매월 동일)
1. 그런데 이번에 다른 분이 그만두고 다시 사람을 구할 때까지 텀이 생겨 다른 팀 근무시간에 추가근무를 하고 있는데(즉 주간-주간-야간-휴무 아니면 주간-야간-야간-휴무)12시간 근무에 주간이나 야간근무자 모두 하루당 77700원을 추가로 지급합니다. 이렇게 되면 최저시급보다도 적은데 맞는 건가요?
2. 그리고 계약서에 저렇게 연차수당을 포함시켜 받는다면 제가 연차수당을 안 받고 연차를 사용할 수 있나요?
3. 듣기로는 실업급여 역시 회사에서 신고를 엄청 적게 해서 110만원 가량 받았다는데 60120 이 최저시한임에도 저 계산법이 맞나요? -일 소정근로시간 이 어떻게 될까요? 일소정근로시간 과 통상시급이 궁금해요.
소정근로일수나 추가근무시 필요한 시간급을 어떻게 계산하나요?ㅠㅜ
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 최저임금과 통상임금에 따른 임금계산은 그 범위가 다릅니다. 따라서 귀하의 시급을 기준으로 계산해야 하며 야간근로의 경우 야간가산, 연장근로의 경우 연장가산수당을 주어야 하기 때문에 야간근로와 주간근로 모두 정액으로 임금을 지급하는 것은 타당하지 않습니다.
2. 연차수당을 미리 지급했다고 해서 연차휴가사용을 방해할 수 없습니다. 따라서 자유롭게 연차휴가를 쓰실 수 있되, 미리 지급받은 연차휴가수당은 반환 혹은 다음 임금에서 공제가 가능할 것 입니다.
3. 소정근로시간이란 법정근로시간 이내에서 당사자간 합의한 근로시간을 말하고 해당 시간은 근로계약서를 참고하실 필요가 있습니다.
귀하의 월급계산은
주야비비일 경우 1교대주기당 (주8시간+야8시간)*365/12/4(교대주기)=121.7시간이 평균근로시간입니다.
여기에 주휴시간은 통상근로자보다 단시간 근로하므로 비례해서 판단한다면 1주 5.6시간, 1개월 평균 24.27시간이 나옵니다.
연장근로는 교대주기당 4시간이 발생하므로 4*365/12/4=30.41시간이 맞습니다.
야간근로는 자세한 내용을 알 수 없어 정확한 판단이 어려우나 22시부터 다음날 6시까지 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해 위의 교대주기 계산방법으로 계산하시면 되고 수당은 이 시간에 0.5배를 가산하시면 됩니다. 통상시급은 귀하께서 기재하신바와 같이 약 9469원으로 산출됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.