2022년 8월 초 퇴직 예정입니다.
임단협은 2022년 6월에 체결되어, 2022년 3월 기준으로 소급 적용되어 7월(25일 지급일) 소급분 일부, 8월 급여(25일 지급일)부터 나머지 소급분 및 인상분이 적용될 예정이라고 합니다.
위 경우 8월초 퇴사시 임금 인상분에 대한 적용을 받을 수 있는지 문의드립니다.
| 휴일·휴가 | 연차일수 확인 및 퇴직시 연차 다 사용할 수 있나요? 1 | 2022.07.22 | 498 | |
| 근로계약 | 성실한 답변 부탁드립니다. 1 | 2022.07.21 | 409 | |
| 근로시간 | 2교대 근무시간 문의 1 | 2022.07.21 | 740 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 반납건(개인 연차소진) 1 | 2022.07.21 | 525 | |
| » | 임금·퇴직금 | 임단협 체결이후 퇴직금 1 | 2022.07.21 | 489 |
| 임금·퇴직금 | 당직비 계산의 궁금증 해결을 부탁드립니다 3 | 2022.07.21 | 768 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 이직을 위해 승무정지로 인해 퇴직금 산정.맞는건가요 1 | 2022.07.20 | 624 | |
| 임금·퇴직금 | 요양원 처우개선비/교통비 통상임금으로 봐야 하는가 ? 1 | 2022.07.20 | 2433 | |
| 임금·퇴직금 | 매일 근무시간이 다른 시간강사 주휴수당 1 | 2022.07.20 | 1809 | |
| 해고·징계 | 직원2명이 거래처인 계약선에 욕설을 하고 사직하겠다는말만하고 ... 1 | 2022.07.20 | 631 | |
| 임금·퇴직금 | 산재자 연차수당 지급관련_ 평균임금으로 계산 방식 1 | 2022.07.20 | 1055 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무중 한 주에 40시간 근무가 나오지 않아도 괜찮나요? 1 | 2022.07.20 | 2165 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차일수 1 | 2022.07.20 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 임금규정(근로조건) 변경시 근로자 동의 절차 필요 유무 1 | 2022.07.20 | 1088 | |
| 노동조합 | 임단협 협상 진행 중 문의 1 | 2022.07.20 | 236 | |
| 휴일·휴가 | 파트타임 근무자 여름휴가 1 | 2022.07.20 | 321 | |
| 직장갑질 | 사내갑질 괴롭힘 1 | 2022.07.20 | 393 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자 시간외수당 문의 드립니다. 1 | 2022.07.20 | 645 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉삭감 1 | 2022.07.20 | 619 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 역산 월급여 내역서 산정요령 1 | 2022.07.20 | 975 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 퇴직 이후에 단체협약이 체결되었다면 별도의 약정이 있지 않는 한 소급적용되기 어려우나 단협 체결 이후에 퇴직하였다면 임금인상분을 지급하는 것이 타당합니다.
참고: 회시번호 : 근기 01254-13307, 회시일자 : 1988-08-31
퇴직 이전에 임금인상이 결정되었을 때는 근로자가 퇴직후라도 인상된 임금이 지급되어야 하므로, 퇴사일 이전에 임금인상률이 결정되었고 단체협약상 소급시행일이 퇴사일 이전인 88.3.1부로 되어 있으므로 개인별 인상액이 퇴사후에 결정되어 지급되었다 하더라도 퇴사자 재직시의 동일부서에 근무하고 있는 동종근로자에 준해서 인상지급해야 함.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.