준호 2022.08.03 21:47

계약직입니다.

작은 마트에 채소진열담당입니다.

20년 11월 ~ 21년 10월까지 근로계약서 작성 후 근무 하였으며 만료 되기전

22년 01월 ~ 22년 12월까지 근로계약서 작성 후 근무 중입니다.


21년 11월 12월은 근무 단절없이 동일한 조건으로 업무는 하였으나

근로계약서 기간상 공백이 있습니다.

별도 11월 12월에 대한 근로계약서 작성은 진행되지 않은 상황입니다.

이와 같은 경우 문제가 되는 사항이 없는지 문의드립니다.

또한 회사에서는 더 이상 계약을 갱신하지 않겠다며 2년이 채워지는 10월에 퇴사하라고 합니다.

계약서를 공백없이 10월로 적은내용으로 착각하고있는거같습니다.

그냥 10월에 퇴직시 계약기간 도중에 퇴직처리가 되는걸로 해석이될까요

아니면 단순 계약서 오기로인한 처리가될까요..

실업급여는 진행할수있을까요?

---‐------------------------

추가로 대표이사가 직원들 앞에서 인사를 안한다는이유로 20명이넘는 직원앞에서 반말로 공개적으로 모욕을주었고 그렇게일할거면 퇴사하라는 욕을했습니다.

직장내 괴롭힘 신고가안될까요

무섭습니다.


Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사 업종 도소매업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 판매영업직
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2022.08.11 15:57작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    원칙적으로 근로계약서는 처분문서로써 진정성립이 인정되면 특별한 사정이 없는 한 기재되어 있는 문언대로 해석하게 됩니다. 그러나 실제 귀하께서 근로계약서와 달리 공백기간에도 근무를 하였다면 이 기간도 근로계약기간으로 당연히 인정되게 됩니다.

    다만 근로계약기간이 존재함에도 불구하고 12월이 되기 전에 퇴사하라고 한다면 이는 근로계약기간 도중 일방적 근로계약종료이므로 해고로 볼 수 있기 때문에 정당한 사유가 있어야 합니다. 하지만 계약내용 해석에 이견이 있다면 문언의 내용, 그와 같은 약정이 이루어진 동기와 경위, 약정에 의하여 달성하려는 목적, 당사자의 진정한 의사를 종합해서 판단하게 되므로 명확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 따라서 귀하의 경우 사직서를 내거나 자발적으로 퇴직의사를 표시하시면 다툴 여지가 없어지기 때문에 이 점 유의하시기 바라며 전 직원 앞에서 욕을 하였다면 이는 당연히 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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