아래의 경우를 예로 들어 연장을 했을때..
1. 기본급(1,700,000) / 209H = 8,134원 X 1.5배 = 12,201원 .. 계산이 맞나요?
2. 기본급(1,700,000) + 고정수당 (300,000) / 209H = 9,570원 X 1.5배 = 14,355 .. 계산이 맞나요?
3. 최저임금항목의 합이 최저임금의 기준을 넘지만, 연장의 시급계산을 할때 기본급으로만 계산을 하는 것이 맞는지?
최저임금(월) 을 넘긴 시급으로 계산을 하는 것이 맞는지 궁굼합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 1년+8일 채우고 퇴사 시 퇴직금 및 미사용연차수당에 관해 질문합... 1 | 2022.08.22 | 3171 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자 근무형태 일시변경시 급여산정법 알려주시면 감사하겠... | 2022.08.22 | 276 | |
| 근로계약 | 주휴수당산출법 | 2022.08.22 | 243 | |
| 임금·퇴직금 | 임원퇴직금 계산 및 신고 문의입니다. 1 | 2022.08.22 | 915 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 대체 제도에서 특정한 근로일 지정 문제 1 | 2022.08.22 | 772 | |
| 임금·퇴직금 | 단기알바 결근시 불이익 질문 1 | 2022.08.22 | 349 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지, 임금만 받으면 끝나는게 맞는지 1 | 2022.08.22 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 주 5일 계약 + 토요근무시 반차사용에 대한 의문점 1 | 2022.08.22 | 313 | |
| 여성 | 육아휴직중 연차발생 2 | 2022.08.22 | 841 | |
| 해고·징계 | 직권면직 실업급여 수급 1 | 2022.08.21 | 1377 | |
| 임금·퇴직금 | 교대제근무 최저임금 알려주세요 1 | 2022.08.21 | 519 | |
| 기타 | 시간외근무 수당 문의 1 | 2022.08.21 | 596 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하십니까 1 | 2022.08.21 | 554 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장종료시 퇴지금청구여부 | 2022.08.20 | 555 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직충당금 관련 1 | 2022.08.20 | 638 | |
| 근로시간 | 연장근로 계산 관련 궁금한 점입니다. 답변부탁합니다. 2 | 2022.08.20 | 615 | |
| 임금·퇴직금 | 알바가 알바에게 급여를 주라고 하는데 이게 맞는건가요 1 | 2022.08.20 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용 연차 수당 및 연장 근로 관련 문의 1 | 2022.08.19 | 576 | |
| » | 임금·퇴직금 | 기본급 최저임금미달 시 연장계산 방법 문의 1 | 2022.08.19 | 436 |
| 임금·퇴직금 | 월중도입사자 당월 급여 산정 문의 1 | 2022.08.19 | 768 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 56조 1항에 따르면 '사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.'라고 규정하고 있으므로 원칙적으로 연장근로수당은 '소정근로의 댓가로 지급하는 정기적, 일률적, 고정적 임금'인 통상임금을 기준으로 지급하여야 합니다. 최저임금 산정기준과는 다르니 착오없으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.