근로계약서에 포괄임금제 작성 문의드립니다.
연봉 2600만원과 3000만원이 있는데
연봉 2600만원과 3000만원에 연장·야간·휴일근로수당 등이 포함되게 하고싶습니다.
실제 근무시간은 9~18 (실제근로시간: 8시간)로 잔업이 거의 없습니다.
(포괄임금제로서 연봉에는 연장·야간·휴일근로수당 등이 포함되어 있다.)
포괄임금제로 할려고 하는데
산출방식을 넣어야한다고 해서 근로계약서에
산출방식과 문구를
어떻게 명시해야 되나요?
| 휴일·휴가 | 시급제 급여 계산 문의 1 | 2022.09.27 | 758 | |
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| 휴일·휴가 | 가산휴가 관련 문의 1 | 2022.09.26 | 482 | |
| 고용보험 | 이중계약 문의 1 | 2022.09.26 | 344 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당. 퇴직금 산정에 대하여 1 | 2022.09.26 | 315 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다 1 | 2022.09.26 | 328 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 가불연차 처리 1 | 2022.09.26 | 503 | |
| 근로계약 | 용역계약서 부당성 여부 문의 1 | 2022.09.26 | 350 | |
| 해고·징계 | 당일해고 및 준비해야할 사항 1 | 2022.09.26 | 1733 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
포괄임금제란 '근로시간의 산정이 어려운 것으로 인정되는 경우가 있을 수 있고, 이러한 경우에는 사용자와 근로자 사이에 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 법정수당까지 포함된 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나 기본임금을 미리 산정하면서도 법정 제 수당을 구분하지 아니한 채 일정액을 법정 제 수당으로 정하여 이를 근로시간 수에 상관없이 지급하기로 약정'하는 것을 말합니다. 따라서 근로시간 산정등이 어렵지 않음에도 포괄임금제를 실시한다면 위법여부가 논란이 될 수 있습니다. 따라서 포괄임금제보다는 연장/야간/휴일근로시간을 사전에 고정해놓은 고정수당제가 더 합리적일 수 있으니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.