공식적인 회의자리에서 "일머리가 없다" 는 말을 하기도 하고 타 직원의 규정에 어긋나는 근태에 대해 이의제기를 하려하자 "ㅇㅇ주임의 말은 듣지 않겠습니다" ㅇㅇ주임과는 말하지않겠습니다" 는 말과 "뭐하는줄 모르겠다""노는줄 알았다"고 한 말을 다른 직원에게 듣고 이의제기를 하자 "아이고 죽을죄를 졌습니다 용서해 주세요"하며 비아냥거리는 말을 해서 모멸감으로 죽고 싶었음
처음 입사시 업무와 다른 업무를 받아 잘 못한다 한번도 해보지 않은 일이다라고 했지만 "이미 노무사와 상담 했고 관장의 승인을 받았다" 며 마치 알아서 결정하라는 듯 말을 해 일단 해 보겠다하고 근무를 했음 그러나 배워가며 하고 있었는데 성과 평가는 최하 평가를 받았습니다 내게 잘 수행할 수 없는 업무를 요구하며 못하겠으면 스스로 나가라는 듯한 압박감을 느꼈는데 이런것도 괴롭힘에 해당할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
직장내 괴롭힘일수 있다고 했는데 아쉽게도 직접적인 녹취는 없습니다 그러나 동료와 이런 상황에 대한 이야기를 나눈 녹취는 있는데 이것도 증거가 될까요? 퇴직을 하고 나서도 신고 가능할까요?
| 휴일·휴가 | 근로자 신검 유급휴가 1 | 2022.10.05 | 1079 | |
| 근로계약 | 무보수 임원(비등기) 근로계약 체결여부 1 | 2022.10.05 | 2611 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 산입되는 연차수당 질의 1 | 2022.10.05 | 249 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일일이 무급휴일일 때,법정공휴일 겹칠시 판단문제 1 | 2022.10.05 | 2522 | |
| 임금·퇴직금 | 임금문의 1 | 2022.10.05 | 147 | |
| 산업재해 | 산재와 육아휴직이 중복되어 산재휴업급여를 못받고 있습니다. 1 | 2022.10.04 | 1241 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청중 회사의 복직 명령 1 | 2022.10.04 | 1981 | |
| 고용보험 | 10월7일부터 실직자(구직자). 회사는 14일에 이직신고한다는데 구... 1 | 2022.10.04 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 직원의 장기휴가로 인한 급여 일할계산 1 | 2022.10.04 | 590 | |
| 해고·징계 | 개인질병으로 인한 대기발령 1 | 2022.10.04 | 517 | |
| 해고·징계 | 1달짜리 근로계약서, 부당해고 1 | 2022.10.04 | 1704 | |
| 근로계약 | 계약직 근무 도중 계약기간이 남았다는 이유로 다른 업무를 시킬... 1 | 2022.10.04 | 815 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 성과급 관련 1 | 2022.10.04 | 640 | |
| 기타 | 실업급여 수령 1 | 2022.10.04 | 206 | |
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| 임금·퇴직금 | 해외주재원 급여 원화에서 현지화폐로 지급 일방적 변경 1 | 2022.10.03 | 939 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 급여계산 해주실 수 있으세요? 부탁드립니다. 1 | 2022.10.02 | 596 | |
| 기타 | 휴무 1 | 2022.10.01 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 1 | 2022.10.01 | 231 | |
| 휴일·휴가 | 주16시간 프리랜서(사업소득)근로자 연차휴가 계산법 1 | 2022.09.30 | 3869 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로기준법살 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
2) 귀하가 피해받은 사항이 직장내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 가해 행위를 한 사람이 귀하와의 관계에서 우위에 있는 사람이어야 하는데 상담내용만으로는 귀하에게 가해행위를 한 자가 귀하와의 관계에서 우위에 있는 상급자로 추정이 됩니다. 직급이나 직위등에서 귀하에 비해 관계의 우위에 있거나 동일한 직급이나 직위하 하더라도 근속연수가 높거나 귀하가 조합원임에 비해 가해자가 노조간부라던지, 가해자가 감사나 인사부서등 업무의 직장 내 영향력에 있어서 관계의 우위가 있다면 직장내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 그러나 위와 같은 관계의 우위가 없는 단순한 동료 근로자등라면 해당 근로자가 다소 드세다거나 말을 막한다는 등의 주관적 평가 만으로는 관계의 우위가 인정되기 어려워 직장내 괴롭힘으로 인정받기 어려울 수 있습니다.
3) 다음으로 업무의 적정범위를 넘어서야 하는데 귀하에게 가해자가 지시나 주의 명령 행위를 한 양태가 공식적 회의석상에서 비아냥과 모욕적 언사를 동반하였다면 업무상 적정범위를 넘었다 볼 수 있으며 공식회의석상에서 문제된 행위 자체가 업무상 필요성이 인정되더라도 사업장 내 동종유사업무 수행 근로자에 비해 합리적 이유 없이 귀하에게만 이루어진 지적이라면 이는 사회 통념상 상당성을 결여한 행위로 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을 것입니다.
4) 귀하의 근로계약상 약정한 범위를 넘어선 업무를 강요한 경우 이 역시 직장내 괴롭힘이 됩니다.
5) 해당 가해자에 대해 사업주에게 직장내 괴롭힘으로 신고를 하시고(6하 원칙에 따라 가해행위를 증명할만한 대화내용 녹취등을 첨부하면 유리함) 사용자에게 적절한 인사조치를 취해 줄 것을 요구하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.