모멸적언어로 직장내 괴롭힘으로 인정 받으려면 당사자 녹취가 있어아 하나요? 행위나 언어폭력이 이루어진 당시는 녹취를 하려는 의도가 없는 상황이라 증거 녹취는 없습니다 그러나 그런일이 발생 후 동료 직원과 당시 상황에 대해 나눈 대화는 녹취 하였습니다 이것도 증빙자료가 될까요? 그리고 퇴사후 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?
| 휴일·휴가 | 야간전담자 연차 개수를 어떻게 적용해야 하나요? 1 | 2022.10.17 | 760 | |
| 기타 | 급여명세서 내역(항목) 변경지급이 위법인지 여부? 1 | 2022.10.17 | 1012 | |
| 고용보험 | 조기재취업 수당 받은 후 개인 사유 퇴사 시, 남은 실업수당 청구... | 2022.10.16 | 957 | |
| 임금·퇴직금 | 3일 근무후 급여 발생 문의 1 | 2022.10.15 | 634 | |
| 임금·퇴직금 | 급여/연차수당/퇴직금 문의 | 2022.10.15 | 778 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 1년 후 퇴직연금DC형 가입 시 정산 1 | 2022.10.15 | 3780 | |
| 근로계약 | 콜센터 할당량및 인센티브 1 | 2022.10.15 | 531 | |
| 휴일·휴가 | 1개월 미만자 연차 관련 문의사항 입니다. 1 | 2022.10.14 | 685 | |
| 근로계약 | 수습근로만료전 산재로인한 정직원 보류 6 | 2022.10.14 | 191 | |
| 노동조합 | 노조위원장 근로면제시간 조정가능여부 1 | 2022.10.14 | 1733 | |
| » | 직장갑질 | 직장내괴롭힘 증거 녹취가 꼭 있어야할까요? 1 | 2022.10.14 | 3732 |
| 근로시간 | 휴게시간 특례 관련 1 | 2022.10.14 | 1091 | |
| 휴일·휴가 | 미사용연차수당 매년 지급 시 2년미만근로자 연차일수 계산방법(... 2 | 2022.10.14 | 1919 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 사용 중 코로나 확진으로 경조휴가 취소 요청 1 | 2022.10.14 | 773 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 9월급여계산법 알고싶어요 1 | 2022.10.13 | 946 | |
| 기타 | 정년퇴직 후 재취업(6개월) 후 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여 1 | 2022.10.13 | 2186 | |
| 임금·퇴직금 | 사장이 주장하는 게 맞는 건지 모르겠습니다. 1 | 2022.10.13 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 본점에서 지점 인사 이동 후 장기근속포상의 대상이 되는지.. 1 | 2022.10.13 | 688 | |
| 고용보험 | 계약기간 중 휴직사용 시 실업급여 신청가능여부 알고 싶습니다. 1 | 2022.10.13 | 514 | |
| 임금·퇴직금 | 중국법인 중국인 근로자 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2022.10.13 | 969 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 가해자가 귀하에게 직장내 괴롭힘 가해행위를 한 사실을 부인 하는 경우 가해자와 피해자의 주장이 일치 하지 않는다면 이에 대한 입증요구가 피해자에게 주어집니다. 일반적으로 가해자의 가해사실을 입증할 수 있는 모욕적 발언이나 폭언등을 녹취하는 것이 유리하지만 귀하의 문제의식처럼 이를 상시적으로 녹취하긴 어려우므로 해당 가해자의 가해사실을 지켜본 동료 근로자의 진술등도 도움이 됩니다.
2) 상담내용상의 정보에서 동료 근로자와 귀하가 피해를 당한 사실에 관해 이야기를 나눈 내용을 녹취하였다 하였는데 해당 내용이 귀하가 동료 근로자에게 가해자의 가해 사실을 상담하거나 토로하는 내용이라면 직접적으로 가해자의 가해사실을 입증할 증거가 되기는 어렵습니다만, 이러한 상담내용과 다른 자료들이 일관되게 가해자의 가해사실을 주장하는 귀하의 주장을 뒷받침할 경우 가해자의 가해사실에 대한 입증에 도움이 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.