안녕하세요
다름이 아니라 회사에서 사무실 직원은 10~30분의 연장근무에 대해 그냥 22시간으로 책정하고
급여가 기본급+고정연장수당(22시간)으로 지급되고 있습니다
22시간을 다 채우지 못해도 22시간 연장했다 생각하고 급여가 지급되고 있어요
제 급여 기본급이 2,081,640원에 고정연장수당을 218,360원 으로 하여
22년도에 급여를 지급 받았는데
계산을 해보니 최저시급의 1.5배가 되지 않는 금액이던데 이런경우엔 최저임금불이행으로 신고가 가능할까요?
23년도 1월 급여도 22년도 동일하게 지급 될 예정이라 하는데요
기본급 시급이 9,960원이니 이 시급에 1.5배 하여 22시간에 대한 고정연장수당을 줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 56조는 연장/야간/휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산한 임금을 지급하도록 정하고 있습니다. 연장근로수당의 계산에 있어서 통상임금의 1.5배를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 급여가 기본급 + 고정연장수당으로 구성되어 있고, 주40시간 근로자라면 기본급을 209시간으로 나눈 금액이 시간당 임금이 됩니다. 시간당 통상임금이 9960원이고 22시간에 대한 연장근로수당은 328,680원입니다.
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