급여명세서에  "연장근로 수당" 이라는 부분이 들어가서 문의드립니다.
 
작년까지 급여명세서는 아래와 같습니다.
근로시간: 209시간
* 기본급: 2,075,310원
급여총액: 2,075,310원
-공제액(소득세,주민세,4대보험): 217,410원
=실수령액: 1,857,900원
 
23년 1월 급여명세서 부터는 아래와 같이 변경되었습니다.
근로시간: 209시간
* 기본급: 1,962,623원
* 연장근로수당: 112,686원
급여총액: 2,075,310원
-공제액(소득세,주민세,4대보험): 217,410원
=실수령액: 1,857,900원
 
기존에는 급여명세서에 " 연장근로 수당"이라는 부분이 없었는데 올해부터 추가 되었습니다
동의없이 5년만에 갑자기 급여명세서가 변경이되어 당황스럽고,  이걸로 인해 피해를 보는일이 생기지 않을까 걱정되어 문의 드립니다. 
올해 근로계약서 작성을 아직 안했으나,
기존 근로계약서 및 급여명세서와 달리 기본급이 줄어들고, 연장근로수당이라는걸 추가하여 실수령액은 동일하게 만들었습니다. 
 
참고로, 저희 회사는  상여금, 연차수당, 추가(연장,야간,휴일) 근무수당, 식대비가  전혀  없습니다
연장,야간,휴일 근로가 없으며, 만약 피치못하게 연장 근무를 하게 될 경우 수당을 따로 주지 않고 
추가(연장) 근무한 시간 만큼  평일에 반차나 조기퇴근을 하고 있습니다
 
연장 근로수당을 받지도 않는데 갑자기 들어가서 이해가 잘안되네요.
어떤 의미일까요?  어떻게 대처하는게 좋을지 문의드려봅니다
........................................................................................................................................................
[근로계약서 첨부 드립니다]     * 2022년 작성한 근로계약서 / 매년 입사월에 근로계약서 작성
 
* 연봉계약기간: 2022년 7월 7일 부터 ~ 2022년 7월6일까지 
 
* 근무일: 월~금요일
근로시간: 9시~18시
휴게시간(점심): 12:30~13:30
토,일 : 휴무   * 월1회 토요일근무:  오전 9시~13시  / 토요일 근무시 평일 반차사용으로 대체
 
* 근로기준법에서 정한 범위내에서 연장,야간,휴일근로를 동의한다.
- > 계약서상에는 이렇게 되어있으나 실제로 연장,야간,휴일 근로가 없으며. 피치못하게 연장 근무를 할경우, 수당을 따로 주지 않고  평일에 추가 근무한만큼  반차나 조기퇴근을 하고 있습니다
 
* 월급에는 법정수당이 포함된 포괄임금으로 구성함을 동의한다.
* 총월급액은 4대보험 및 세금을 포함한 금액으로. 급여지급시 원천징수한다
* 임금의 구성은 다음과 같다
기본금 : 2,075,310원   * 산정방법 (8시간 X 5일+주휴8시간) X 4.345주=약209시간
월급액 : 2,075,310원
 
Extra Form
성별 여성
지역 대구
회사 업종 시설관리 서비스업
상시근로자수 50~99인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유

답변 글 '1'


  • 상담소 2023.02.14 10:44작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    귀하의 말씀만으로는 사용자의 정확한 의도는 알기 어렵습니다. 향후 최저임금 인상에 대한 부담을 줄이려 한 것인지, 통상임금액을 낮춤으로써 각종 수당의 부담을 줄이려 하는 것인지 명확하지 않습니다.

    그러나 사용자의 의도와 상관없이 근로자의 동의를 얻지 않고 기본급이나 통상임금을 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 즉 근로계약서에 명시된 임금등 근로조건을 저하하기 위해서는 근로계약의 당사자인 근로자의 동의가 필요한 것 입니다.

    따라서 일방적으로 삭감한 기본급의 복구를 요청하시되 이를 거부할 경우 고용노동부에 진정이 가능할 것 입니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


List of Articles
휴일·휴가 연차휴가에 대해서 1 2023.02.05 519
» 임금·퇴직금 급여명세서에 기존에는 없던 연장근로수당이 추가되었습니다. ... 1 2023.02.04 2351
직장갑질 부당전환배치및직장내괴롭힘 1 2023.02.04 603
근로시간 일근직 근로 시간외 수당 계산 도움을 부탁 드립니다. 2023.02.04 324
근로계약 상여금 통상시급 적용 문의 2 1 2023.02.04 462
임금·퇴직금 주6일근무연차수당포함 급여계산 1 2023.02.03 2966
임금·퇴직금 상여금 통상시급에 적용여부 1 2023.02.03 791
임금·퇴직금 2022년 12월 마지막주 주휴수당 시급 1 2023.02.03 421
임금·퇴직금 결근시 급여 일할계산좀.. 1 2023.02.03 1193
최저임금 최저임금 미달관련 문의 1 2023.02.03 234
직장갑질 소득금액증명서와 출입국사실증명 제출을 강요하는 직장 1 2023.02.03 328
임금·퇴직금 수당문의 1 2023.02.03 90
임금·퇴직금 개인사업자 법인전환 시 퇴직금 정산 및 근로계약서관련 문의드립... 1 2023.02.03 678
임금·퇴직금 최저임금에 근속수당 산입 여부 1 2023.02.03 531
임금·퇴직금 주거비지원 비과세여부 2023.02.03 740
고용보험 등기임원 고용.산재보험 적용(가입)여부 1 2023.02.02 4649
근로계약 의사의 진료성과급은 임금에 포함이 될까요? 1 2023.02.02 482
해고·징계 회사 권고사직 관련 문의입니다. 1 2023.02.02 653
휴일·휴가 단시간근로자 연차수당 계산 1 2023.02.02 2363
휴일·휴가 연차는 12월에 쓰려고 하는데.. 결근을 먼저 요청해도 될까요? 1 2023.02.02 602
Board Pagination Prev 1 ... 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 ... 5850 Next
/ 5850