안녕하세요 . 야근 관련해서 질문이 있어서 글을씁니다
1분지각해도 모두 체크하고 그날 지각도 그날반영하는 인사담당자가
야근해도 야근계 안내면 야근했다고 입력을 안해둡니다.
야근계 안냈다고 대체 연차나 대체 반차를 안주는게 법적으로 합당한건지 궁금합니다.
답변 미리 감사합니다.^^
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