아ㅇ
안녕하세요
격일직원 근무시간은 9시부터 익일 9시까지
입니다
휴게시간은 점심 1시간, 저녁 1시간, 24시부터 03시까지 총 5시간 입니다
4월30일자로 사직서를 제출한 직원의 경우
연차1개를 사용하고
4월30일 18시에 퇴근하는 것에 대한 근거를 확인해 달라고 합니다
교대근무가 9시이니 저녁 9시에 퇴근해야되는 것이 아니냐고 합니다
제 생각에는 22시~24시, 03시~06시까지 5시간의 0.5배의 시간인 2.5시간을 빼면
6시~7시는 휴게시간이고
7~9시까지 2시간을 빼도 남는 시간이라
오후6시(18시)에 퇴근해도 되는 게 아닌가 싶습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 기간 퇴직금 산정 1 | 2023.04.24 | 2029 | |
| 기타 | 법정의무교육 1 | 2023.04.24 | 681 | |
| » | 근로시간 | 격일 근무자가 연차 1개 사용시 퇴근시간은? 1 | 2023.04.24 | 426 |
| 노동조합 | 계약직 노동조합 설립 1 | 2023.04.24 | 317 | |
| 기타 | 사직서 제출 후 더 다니라고 강요하는 행위 1 | 2023.04.24 | 367 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 (퇴직연금제도 미도입 회사) 1 | 2023.04.24 | 823 | |
| 고용보험 | 실업급여는 사업장이 협조 안하면 그만인가요? 1 | 2023.04.24 | 1027 | |
| 노동조합 | 근로자대표 및 노사협의회 2 | 2023.04.24 | 998 | |
| 임금·퇴직금 | 5월달 유급휴일에 관하여 1 | 2023.04.24 | 1458 | |
| 휴일·휴가 | 연차 강제 선지급 1 | 2023.04.24 | 690 | |
| 노동조합 | 긴급 문의 !!!! 노조위원장 선거관련 문의 사항 1 | 2023.04.22 | 608 | |
| 임금·퇴직금 | 비율제반반특강평균임긍산입여부 1 | 2023.04.21 | 152 | |
| 최저임금 | 요식업..월급 최저임금이 되나 여쭙고싶어요.. 1 | 2023.04.21 | 365 | |
| 임금·퇴직금 | 인수 후 퇴직금 신고 1 | 2023.04.21 | 299 | |
| 휴일·휴가 | 5월 공휴일/대체휴무일 유급계산 1 | 2023.04.21 | 970 | |
| 기타 | 감시적 근로자 적용제외 취소 관련 1 | 2023.04.21 | 283 | |
| 근로계약 | 휴무일 근무는 어떻게 되는지? | 2023.04.20 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 특근 근무 계산 좀 부탁드려요 | 2023.04.20 | 170 | |
| 근로계약 | 사무직 노동자 최저임금문의 | 2023.04.20 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정(중도정산이후 퇴직금 계산) | 2023.04.20 | 344 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근무시간이 오전 9시 부터 익일 오전 9시까지 24시간인 경우 해당일에 연차휴가를 1일 사용한다면 12시간에 대해 근로제공의 의무가 면제되는 것입니다.
따라서 앞의 오전9시부터 연차휴가를 1일 사용할 경우 저녁 9시까지 근로제공의 의무 없이 저녁 9시에 출근하여 익일 오전 9시까지 근로제공을 하거나, 오전 9시에 출근하여 오후 9시까지 근로제공 후 익일 오전 9시까지 근로제공 없이 오후 9시에 근로를 종료할 수 있을 것입니다.
2) 감시단속적 근로종사자로 근로기준법상 근로시간 적용 제외를 받은 경우라면 근로기준법상 휴게시간 조항의 적용이 배제되므로 엄격하게 근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 해당 휴게시간만큼 일찍 근로제공을 종료하는 것은 사업주와 협의하에 가능할 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.