안녕하세요
저희 사측에서 기간제 근로자를 고용했습니다, 8시간(휴게 1시간 제외) 일당 89280, 시급(11160)
저희 기간제 근로자는 월 ~ 금 평일 주 40시간 근무 고정이 아닌
월 ~ 일 중 주 40시간 이내 주 5일 이내로 근무로 정하였습니다.
특히 이번달의 경우 5/1 근로자의날 5/5 어린이날 5/29 석가탄신일 대체휴일등에 근무를 시키면
그 해당 법정공휴일의 단가가 89280(유급휴일임금)+ 89280(휴일근로임금)+ 89280 x0.5(휴일가산) 이렇게 되는것은 알고 있습니다만
해당 법정 공휴일에 근무를 시기키지 않은 근로자에게도 유급휴일임금을 반드시 지급해야하는지 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
소위 공휴일도 근로기준법상 유급휴일에 해당합니다.
유급휴일은 근로제공의무가 면제되나 유급처리해야 합니다. 다만 월급 근로자는 특별한 사정이 없는 한 월급 금액에 유급휴일에 대한 임금도 포함된 것으로 볼 수 있으므로 추가적인 휴일수당 지급의무는 없다할 것이나, 일급제 또는 시급제 근로자에게는 1일분의 유급휴일수당을 지급하여야 (대법원 2019.10.18. 선고2019다230899 등)하기 때문에 해당 근로자의 임금지급방식이 월급제인지, 시급제/일급제인지 여부에 따라 달라질 수 있겠습니다.
또한 주5일 이내 근무로 정하였더라도 1주일 산정기준은 유급주휴일(통상적으로 일요일)을 기준으로 판단하게 되오니 참고바랍니다.
보다 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/pds/2243137를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.