까칠복 2023.05.26 10:56

안녕하세요.

항상 도움받고 있어서 감사한 마음입니다.

다름이 아니라,

회사에서 몇달간 아르바이트를 할 단기 근로자를 채용하였습니다.

업무 종류는 단순 부품 조립같은 생산팀 업무입니다.

1일 8시간이고, 야근시 150% 지급 기준입니다.

 

근무기간은 

1차는 1/10~3/8

2차는 3/9~4/10

까지는 동일 팀에서 업무를 하였고,

 

3차는 4/11~7/31

까지 다른 팀에서  업무를 하고 있습니다.

총3번 계약서를 작성한 상태이고 업무 종류는 같습니다.

이후 재연장 계획은 없습니다.

 

 

해당 인원이

 

1. 근로자의날에 근무를 하지 않았는데 유급처리를 해야 할까요?

 

2. 설날과 추석같은 명절 연휴 (빨간날)에 근무를 하지 않아도 유급처리를 해야 할까요?

 

3. 석가탄신일, 성탄절 같은 대체휴무로 지정된 날도 유급처리를 해야 할까요?

 

 

 

요구사항이 많은데 잘 알지 못해서 힘드네요.
도움 부탁드립니다.

 

Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사 업종 제조업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 생산직
노동조합 없음
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