문의드립니다.
육아기 단축근무를 시작하게되었습니다.
그런데 5월 상여가 줄어서 지급되었습니다.
인사팀: 상여금은 통상임금으로 안본다고 해놓고, 단축근무로 인해 기본급이 줄었으니 상여도 차감해야 한다고 합니다.
이게 맞는건가요?
또한 기본급의 변동으로 퇴직금도 변동이 있다고 합니다.
(퇴직연금제도 가입 DC형이며, 매월 총급여의 1/12을 불입중입니다. 육아기 단축근로로 인해 급여가 줄었기에
매월 불입되는 금액도 줄어듬으로 설명함)
회사 상여지급 : 홀수달 지급됨 - 기본급 40%(격달), 명절(30%) 지급
* 인사팀 입장: 상여금의 계산방식이 기본급을 기준으로 산정하기에 육아기 단축근무 시 기본급이 줄어들기 때문에 상여금도
줄여서 지급하는게 맞다라고 하는 상황입니다.
이와관련 근로계약서를 재작성한적도 없는 상황입니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 만1년 재직자 퇴직일자 문의드립니다. 1 | 2023.06.12 | 453 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 미 합의 | 2023.06.12 | 284 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직(2년차) 연차 발생 계산 문의 | 2023.06.12 | 1405 | |
| » | 임금·퇴직금 | 육아기 단축근로로 인한 상여금이 줄어들때 | 2023.06.12 | 1289 |
| 휴일·휴가 | 가족돌봄휴직 직원 80%미만 출근시 연차계산 | 2023.06.12 | 683 | |
| 노동조합 | 노조 전임자 월급 지급 관련 | 2023.06.12 | 161 | |
| 근로계약 | 대학생 실습생 근로자여부? | 2023.06.12 | 494 | |
| 해고·징계 | 민간위탁계약 종료 1 | 2023.06.11 | 295 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자진퇴사 근로자가 사업주 확인서 요청 1 | 2023.06.10 | 1679 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2023.06.10 | 381 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 1 | 2023.06.10 | 147 | |
| 휴일·휴가 | 입사 3 년차 연차 휴가가 16 개 발생하는 게 확실한가요 ? 1 | 2023.06.10 | 9664 | |
| 고용보험 | 퇴직 이후 사대보험 피보험자격청구, 근로자부담분 보험료 문의 | 2023.06.09 | 183 | |
| 휴일·휴가 | 주6일 근무시 연차사용 관련 문의 1 | 2023.06.09 | 493 | |
| 근로시간 | 주말 비상 대응 강요 1 | 2023.06.09 | 138 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 잘못된거 같아요. 1 | 2023.06.09 | 434 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 전환시 포괄임금제에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.06.09 | 317 | |
| 근로계약 | 입사 최종 합격 통지 후 호봉 협상 1 | 2023.06.09 | 243 | |
| 해고·징계 | 계약만료로 인한 부당 해고 (갱신기대권을 인정받을수있을까요?) 1 | 2023.06.09 | 1243 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급일 관련 질의드립니다. 1 | 2023.06.09 | 531 |