안녕하세요, 단기아르바이트 4대보험 신고 관련하여 문의드립니다.
8월 중순~9월 중순까지 총 30일(휴무일포함) 단기 아르바이트를 채용할 계획입니다.
1일 6시간, 주6일 근무 예정인데 이런 경우 4대보험 신고 방법에 대해 문의드립니다.
1. 건강보험 및 국민연금 신고가 필수인가요?
2. 고용산재는 취득신고가 아닌 일용직신고(근로내용확인신고)로 해도 되나요?
한달 미만 근로자는 건강,연금 신고를 안해도 되는것으로 알고 있는데,
30일이 한달 미만으로 들어가는지, 한달 이상으로 들어가는지 그 기준이 애매해서 정확히 하고자 문의드립니다..
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴사일 1 | 2023.06.30 | 112 | |
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| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 지급 문의 1 | 2023.06.29 | 382 | |
| 기타 | 연차일수 문의 1 | 2023.06.29 | 164 | |
| 비정규직 | 일용직 주휴수당에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.06.29 | 813 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도 관련 (남은 연차휴가가 없는 경우) 1 | 2023.06.29 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 질문드립니다. 1 | 2023.06.29 | 490 | |
| » | 기타 | 단기아르바이트 4대보험 신고 문의 1 | 2023.06.29 | 1380 |
| 해고·징계 | 계약직 (기간제근로자) 해고관련 1 | 2023.06.29 | 763 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 전 연차 사용 1 | 2023.06.29 | 327 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 달력상 1개월 미만 근로계약을 맺는 경우, 가령 8월 15일~ 9월 13일(혹은 9월 13일 이전의 날짜)로 근로계약을 맺는 경우에는 1개월 미만 근로를 제공하므로 산재보험과 고용보험만 가입의무가 있습니다.
2) 달력상 1개월 이상 근로계약을 맺는 경우, 가령 8월 15일~ 9월 14일(혹은 9월 14일 이후의 날짜)로 근로계약을 맺는 경우에는 4대보험 모두 가입을 하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.