22년 임급협약서 까지 직종관련
호봉제에 따른 직종의 구분은 지원직, 전문직등 4직종으로 구분하여 직종별로 기본급이 다르게 책정되어있습니다.
(지원직이 가장낮으며 전문직이 높음)
그런데 23년에 노조에서 입급협상시 직종을 통합하여 협상을 진행하고있습니다.
통합한다는건 직종별 임금차이가 통합된다는건데
전문직종(가장높은임금직종)이 불이익변경이라는 입장을 취하고 있습니다.
통합시에 직종별 차이의 비율에 따른 임금차가 없어져 불이익이라는 입장입니다.
예를들어 23년에는 통합하기때문에
1. 지원직은 전문직까지의 기본급 상승 + 23년도 인상분
2. 전문직은 23년도 인상분
3. 다른 2직종의 경우도 전문직까지의 기본급 상승 + 23년도 인상분
반대의견을 분명 전달했지만. 노조위원회에서 통합하기로 결정한부분이라 법적문제거 안된다는 답변뿐입니다.
노조위원회의 경우 대부분이 지원직으로 구성되어있는데 이게 맞는건가여??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 월차 문의 | 2023.12.01 | 170 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급/과지급 관련 상담요청드립니다. | 2023.12.01 | 447 | |
| 근로계약 | 인센티브제도 | 2023.12.01 | 138 | |
| 근로시간 | 근무형태가 다른 직원의 근무일수 계산 등(스케줄 근무) | 2023.12.01 | 618 | |
| » | 노동조합 | 직종 통합 | 2023.12.01 | 82 |
| 임금·퇴직금 | 초과수당 미지급 | 2023.12.01 | 177 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 드립니다. | 2023.12.01 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 12월 입사자 촉탁 전환시 연차수당 | 2023.12.01 | 212 | |
| 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 287 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 연차계산 문의(주6일출근) | 2023.12.01 | 594 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산으로 퇴사 재입사 처리시 1개월 휴직 요구 | 2023.11.30 | 519 | |
| 근로시간 | 선택근무제 연장근로수당 계산 문의드립니다. | 2023.11.30 | 180 | |
| 휴일·휴가 | 격일야간근무자이며, 대체 휴가 발생에 관하여 문의합니다. | 2023.11.30 | 146 | |
| 근로시간 | 월근로시간과 연차발생 일수 알고싶습니다 | 2023.11.30 | 186 | |
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