안녕하세요. 근로기준법 54조에 대해 상담 드립니다.
회사의 근로시간은 9시 ~ 18시로 일반 주 40시간제와 같습니다.
오전시간은 9시 ~ 12시 /
휴게시간 12시 ~13시 /
오후근로시간 13시~18시
초과근로는 오전 6시 ~9시 /
오후 18시 ~ 22시로 일반적인 기준을 사용하고 있습니다.
여기서 드는 질문은 근로기준법 54조에서는 4시간 근로기 30분의 휴계를 부여하라고 되어 있습니다.
이때, 정규 근로시간에 대해서는 점심시간이라는 시간이 휴계로 부여가 되었는제, 문제는 초과근로입니다.
예를 들어 오전에 1시간, 오후에 3시간을 하는경우 -> 30분 휴계 부여에 해당하는지
오전에 2시간, 오후에 2시간 저녁에만 4시간을 하는경우 -> 휴계 부여에 해당하는지
등등 노동자의 생각으로는 오전은오전대로, 저녁은 저녁대로라고 보고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 갯수는 몇개가 될까요? 1 | 2024.01.05 | 876 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중 급여인상 소급분 적용문의 1 | 2024.01.05 | 375 | |
| 근로시간 | 야간 상담원 대체휴무 1 | 2024.01.05 | 220 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 1 | 2024.01.05 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 관련 질문입니다 1 | 2024.01.05 | 320 | |
| » | 근로시간 | 근로기준법 54조에 대한 휴계시간 상담 1 | 2024.01.05 | 672 |
| 임금·퇴직금 | 공신력 있는 곳에서 퇴직금 계산해서 납득시켜라?! 1 | 2024.01.04 | 284 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2024.01.04 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로수당 1 | 2024.01.04 | 350 | |
| 최저임금 | 자가운전보조금, 육아수당 최저임금 산입 여부 1 | 2024.01.04 | 502 | |
| 기타 | 인사평가 기준변경 문의드립니다. 1 | 2024.01.04 | 158 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자(경비) 임금계산 문의 1 | 2024.01.04 | 359 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도기준 연차시 퇴직시 연차 갯수 1 | 2024.01.04 | 734 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 질문 1 | 2024.01.04 | 250 | |
| 근로계약 | 사회복지시설의 위수탁 변경으로 인한 고용승계 근로계약 1 | 2024.01.04 | 454 | |
| 비정규직 | 파견 종료후 정규직 입사 1 | 2024.01.04 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정기준 변경 1 | 2024.01.03 | 371 | |
| 해고·징계 | 무단결근 7일 누적으로 해고 1 | 2024.01.03 | 377 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직 후 다음연도 휴가 1 | 2024.01.03 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트의 퇴직금 정산시 평금임금의 계산 날짜기준 1 | 2024.01.03 | 204 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 오후 6시 부터 오후 10시까지 4시간의 초과근로를 할 경우 초과근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
오전에 1시간 오후에 3시간의 초과근로를 한다 하였는데 이 경우라면 휴게시간을 별도로 부여하지 않을 수 있습니다. 오전 2시간, 오후 2시간 역시 마찬가지 입니다.
다만 오전에 2시간의 초과근로를 시업시간 이전에 할 경우 시업시간인 9시부터 12시까지 3시간과 연동되어 5시간의 연속근로가 이뤄집니다. 이 경우 4시간째인 11시 이전에 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하는 문제가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.