나눔손불 2024.02.12 10:40

시급제 요양보호사의 급여를 산정할려고 합니다.

급여프로그램에서 연장근로시간 계산이 달라서 문의합니다.

첫 번째 방식

1. 근로자의 총 근무시간 / 근무한 주수(근무를 하루라도 했다면)로 주당 근무시간 산정

2. 1에서 계산한 주당 근무시간 / 40 * 8 / 8시간 근로자 기준 환산

3. 산정된 하루 근무시간 * 5 로 주당 기준 근무시간 산정

4. 3에서 산정된 기준 주당 근무시간과, 실제 주당 근무시간의 차이를 구하고

5. 그 차이를 누계한다.
 

다음

 

두 번째 방식

1. 18시간 이상시 

2. 140시간 이상시 

3. 12번이 동시에 발생시, 더 높은 연장근로시간만 인정함

 

세 번째 방식
 

연장근로시간= 근무가능시간 - 근로시간

근무가능시간= (해당월의 총일수-,일요일) X8시간

이렇게 계산하는 것 같음.

어는 것이 맞는 것인가요?

아니면 3개다 맞는 방식인가요?

 

 

 

 

Extra Form
성별 남성
지역 전남
회사 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 서비스직
노동조합 없음
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