ㅎㅅㅅㅎㅎ 2024.06.10 10:57

 

안녕하세요.

 

회사의 권고사직으로 6월말일자로 퇴사 예정입니다. 

인사팀에서 잔여 휴가일은 근로기준법 기준하여 정리된다고 하며

제가 2018년 11월 입사하였고, 24년 11월이 되기 전 퇴사하기 때문에 잔여연차는 없으며,

오히려 올 해 사용한 휴가 8일분에 대하여 급여에서 제외 될 예정이라는 통보를 받았습니다. 

이에 유리한 근로조건 원칙을 따라야 하는 것이 아닌지 질의하였으나 2주가 넘도록 회신을 받지 못하고 있습니다. 

 

6월말일 기준 퇴사이기에 지연하다가 임의로 회사 유리한 방향으로 마지막 달 급여에서 사용한 휴가 8일분의 급여를 제외 할 경우 취할 수 있는 조치가 어떤 것이 있을지 궁금합니다. 

 

결론적으로 질문 사항은 아래 두 가지 입니다. 

 

1. 근로기준법과 회사 회계기준 중 더 유리한 조건으로 근로자에게 제공해야하는 것으로 알고있는데 맞는지

 

2. 인사팀에 유리한 근로조건 원칙을 따라야하는 것이 아닌지 질의해두었으나 2주가 넘는 기간동안 회신하지 않아

퇴사일까지 회신 받지 못하고 임의로 급여에서 금년사용 휴가 8일분에 대한 금액을 제외했을 때 근로자가 취할 수 있는 조치

 

*회사로부터 안내받은 휴가 일수

 

날짜

근로기준법

회사 부여 연차

2018

11

11

2019

15

15

2020

15

15

2021

16

16

2022

16

16

2023

17

17

2024

 

17

Total

90

107

 

 

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 부동산업
상시근로자수 300인이상
본인 직무 직종 사무직
노동조합 있음
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