천재천사 2024.06.11 13:10

안녕하십니까?

당사는 제조업, 소프트웨어 개발업을 운영하고 있습니다.  (제조업 근로자 4명, 소프트웨어 근로자 1명&프리랜서 계약자 2명)

제조업은 매출이 있고, 소프트웨어 개발업은 개발중으로 매출이 없는 상태입니다.

회사가 경영의 어려움으로 다음달 급여 지급이 어려운 상태와 재무상태를 제조업 근로자에게 공개했습니다.

회사는 제조업 근로자 전원에게 다음달까지 근무 후 퇴사 또는 계속 근무 여부에 대해 일주일 내 알려달라고 합니다.  단, 이후 급여지급은 어렵다 했습니다. 

(대표가 "퇴사"라는 단어를 직접 언급하진 않았으나, 남은 휴가 사용하라는 말과 선택 후 알려달라 했음)

이후 회사는 대출금이 있으므로 폐업은 안되니 현재 유지되고 있는 매출은 유지하고,

소프트웨어 개발은 8월말 개발완료 목표로 하고 이후 매출 발생은 1년 내로 예상하고 있으나 예상일뿐 매출이 일어날지 모르겠다고 한 상태며, 소프트웨어 개발업은 계속 유지를 하겠다는 입장입니다.

 

이 상황에서 궁금한 내용은.

1. 근로자가 퇴사를 선택할 시 해고 해당 여부와 실업급여 수급 대상자가 되는지 궁금합니다.

2. 근로자가 무급을 인지하고도 계속 근무를 선택 할 경우 근로자는 무급으로 근무한 기간의 급여를 추후 받을 수 있는지요?

    또는 회사의 임금체불에 해당하는지 궁금합니다.

3. 근로자가 어떤 선택을 하건 회사와 합의해야 할 것 등 미리 준비해두면 좋은 서류가 있는지요?

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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