안녕하세요... 저는 손영미라고 합니다.
이렇게 게시판에 문의하게 된건 다름이 아니오라 지금 제가 다니는 회사가 부도가 났습니다.
회장님의 갑작스런 사고로 인하여 말입니다....
아직 완전 부도는 아니지만 거의 완전부도나 마찬가지로 볼수 있습니다,
직원 모두들 불안해 하구요...
판촉직원들은 아예 일을 하지 않습니다,
매달 월급날이 15일인데 12월 15일날 11월달에 열심히 일한 노동에 대가를 받을 수 있다는 확신이 없습니다,
직원이 일을 하고도 월급을 못 받는데 가만히 있을 사람이 어디있겠습니까?
저희는 4대보험이 다 되는 직원이 아니라 아르바이트 형식으로 일을 하고 있습니다
시간당 수당으로 계산해서 말입니다
만약 저희 회사가 12월달 부터 문을 닫는 다면 어떻게 해야 그동안의 월급을 받을 수 있을까요
꼭 좀 답변을 부탁드립니다
지금 10명이상이 궁금한 문제 입니다
또 고소를 해서라도 받을 수 있다면 어떤 서류가 필요한지요
이렇게 게시판에 문의하게 된건 다름이 아니오라 지금 제가 다니는 회사가 부도가 났습니다.
회장님의 갑작스런 사고로 인하여 말입니다....
아직 완전 부도는 아니지만 거의 완전부도나 마찬가지로 볼수 있습니다,
직원 모두들 불안해 하구요...
판촉직원들은 아예 일을 하지 않습니다,
매달 월급날이 15일인데 12월 15일날 11월달에 열심히 일한 노동에 대가를 받을 수 있다는 확신이 없습니다,
직원이 일을 하고도 월급을 못 받는데 가만히 있을 사람이 어디있겠습니까?
저희는 4대보험이 다 되는 직원이 아니라 아르바이트 형식으로 일을 하고 있습니다
시간당 수당으로 계산해서 말입니다
만약 저희 회사가 12월달 부터 문을 닫는 다면 어떻게 해야 그동안의 월급을 받을 수 있을까요
꼭 좀 답변을 부탁드립니다
지금 10명이상이 궁금한 문제 입니다
또 고소를 해서라도 받을 수 있다면 어떤 서류가 필요한지요
