안녕하세요~~
신설회사에 입사하게 되었는데... 회사가 규모도 작고 작고, 직원도 4인 입니다...
첨에 입사했을땐 월급제로 사장이 급여를 주신다고 했다가, 요즘 다름 사람들의 얘기를 들으시고, 연봉제로 도입을 하고싶어 하시는 듯 합니다...
저희 회사처럼 규모도 작고, 직원도 적을 경우 회사와 직원들이 유리한 제도가 어떤것인지 굼궁합니다...
그리고, 근로기준법을 보았을땐 내가 추할수 있는 제도가 있는데 회사의 여건으로 지켜지지 못하느 제도 들이 있습니다...
연,월,격주등의 제도들 또한 우리 회사에서도 적용가능한지요??
저희회사는 특별한 취업규직이 없습니다...
제가 이쪽일이 첨이라서 많이 서툴거든요...
도움이 될수있는 말들을 많이 해주셨으면 합니다...
신설회사에 입사하게 되었는데... 회사가 규모도 작고 작고, 직원도 4인 입니다...
첨에 입사했을땐 월급제로 사장이 급여를 주신다고 했다가, 요즘 다름 사람들의 얘기를 들으시고, 연봉제로 도입을 하고싶어 하시는 듯 합니다...
저희 회사처럼 규모도 작고, 직원도 적을 경우 회사와 직원들이 유리한 제도가 어떤것인지 굼궁합니다...
그리고, 근로기준법을 보았을땐 내가 추할수 있는 제도가 있는데 회사의 여건으로 지켜지지 못하느 제도 들이 있습니다...
연,월,격주등의 제도들 또한 우리 회사에서도 적용가능한지요??
저희회사는 특별한 취업규직이 없습니다...
제가 이쪽일이 첨이라서 많이 서툴거든요...
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