2002.12.07 15:35

안녕하세요. 의문자 님, 한국노총입니다.

1. 회사규정, 회사규정 할아버지라고 하더라도 그것이 근로기준법이라는 강행법규를 위반하는 내용을 담고 있다면, 위법이므로 효력을 갖지 못합니다.
2. 근로기준법 제42조에서는 근로자에게 임금을 전액 지급하도록 정하고 있고, 같은법 제27조에서는 위약금을 예정하는 계약 또한 무효로 정하고 있으므로, 귀하가 입사한 회사의 규정(계약했던 일에 대하여 그만두면 임금을 못준다.)고 하는 것은 위법이며 무효인 규정입니다.
3. 결국 임금은 단 하루를 일했을지라도 일한 만큼의 액수를 전액 지급받아야 하며, 퇴사한 근로자의 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 청산받아야 합니다.(근로기준법 제36조)
4. 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다.
【임금체불 해결방법】코너를 참조하면각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.
필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

관할 노동부는 【이곳】에서 검색할 수 있습니다.

관련 노동법 조항에 대한 검색은 노동법령 검색편을 참고하시기 바랍니다.

<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....

의문자 님께서 남기신 상담글입니다.
> 모회사에서 영업일을 하고 있습니다.
> 입사한지 3주 정도 되었는데.
> 직장의 근무조건이나, 일의 성격이 저랑은 안맞는거 같아
> 그만둔다고 했는데. 회사측에서는 제가 계약했던 일에 대해서는
> 그만두면, 돈을 못 준다고 하더군요. 주당으로 돈을 받는데.
> 이번주까지 이룬 일에 대해서 다음주에 입금되는 방식인데.
> 적은 돈이 아니라서 안받기가 좀 그렇더군요.
> 들어갈때 계약서에 서명할때 계약서 사항에는 그런 사항이 없었는데.
> 회칙에 그렇다고 하네요. 근데 아무리 생각해도 도대체 이해가 가질 않는 회칙이라서
> 이렇게 묻습니다.
> 첨에 계약서를 쓸때 "회사가 요구하는 회칙을 준수하고"라는 말이 있긴한데
> 이 계약서에는 서명을 했습니다.
> 그런데 전 그런 회칙을 들은적도 없구 도체 회칙 문서도 본적도 없습니다.
> 그 회칙에 대해 들은 날은 바로 회사 그만 두는 날 들었습니다.
> 그리고, 그 회칙 자체도 이해가 안가구요.
> 제가 돈을 받을려면 어떻게 해야 하나요...?
> 그리고, 이런 회칙을 정말 따라야 하나요...?
> 간단한 조언 부탁 드립니다.
>
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