안녕하세요 lovely30 님, 한국노총입니다.

1. 고용보험피보험자자격상실신고는 특정근로자가 퇴직하면 이를 14일이내에 의무적으로 신고해야 하는 제도입니다. 이와반대로 이직확인서의 신고는 퇴직하는 특정근로자에게 실업급여 수급의사를 확인하고 그 근로자가 실업급여 수급을 희망하면 14일이내에 신고하고 그 근로자가 실업급여 수급을 희망하지 않으면 이를 신고하지 않아도 되는 차이점이 있습니다. 따라서 자격상실이후 그 근로자가 실업급여 수급의사를 밝혀오면 이직확인서를 관할 고용안정센터에 신고하면 됩니다.

2. 자격상실신고서 또는 이직확인서의 기재내용은 법률상 '사실대로,성실히'기재하도록 되어 있기 때문에 이를 수정,정정하는 것이 쉬운 것만은 아닙니다만, 이미 기재된 이직사유를 수정하는 것이 결코 불가능하지만은 않습니다. 이에 대해서는 고용보험법에 따라 정해진 법정서식은 없지만, 각 고용안정센터에서는 자율적으로 '피보험자관련사항정정요청서'를 각자 준비해두고 사업주의 요청이 있는 경우, 이를 교부하고 있습니다.(팩스 수령 가능)
'피보험자관련사항정정요청서'에는 회사의 명칭과 이직자의 간단한 인적사항 그리고 정정할 내용을 구체적으로 기재하도록 되어 있으며, 정정하는 사유를 입증할 서면자료를 반드시 첨부하도록 되어 있습니다.

이에 대한 처리방침과 방법은 각 고용안정센터마다 다소의 차이가 있으므로, 관할 고용안정센터에 직접 문의하심이 좋겠습니다.

실업급여에 관한 자세한 해설은 【실업급여 해결방법】 코너를 참고하시기 바랍니다.

실업급여에 관한 보다 자세한 내용은 관할 고용안정센터에 문의하시면 보다 친절하고 정확한 정보를 얻을 수 있습니다. 전국고용안정센터는 【이곳】에서 검색하실 수 있습니다.

이상 노동OK입니다. 즐거운 하루되시길....




lovely30 님께서 남기신 상담글입니다.
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> 1. 사업장에서 상실 신고를 했을시에 이직확인서 발급이 다시 가능한가여?
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> 2. 퇴직 사유를 정정할 수 있나여? 어떤 서류를 갖춰야 되나요?
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