2003.03.10 17:31

안녕하세요. 꼴통공룡 님, 한국노총입니다.

1. 임금은 노동자에게 있어서 가장 중요한 근로조건이기 때문에 임금형태, 계산방법 등은 반드시 서면으로 작성하여야 하도록 하고 있으며, 사업주가 일방적으로 이를 변경할 수 없습니다.
2. 그러나 적절한 시기와 방법으로 사용자의 일방적인 근로조건 변경에 대응하지 않으면, 그저 그렇게 흘러가는 것이 우리 근로관계의 현실이므로 "이것이 아니다 싶으면!" 적극적인 대응방법을 모색할 수 있어야 합니다.
3. 재직한 근로자로서 사용자의 부당한 근로조건 강요에 적절히 대응하는 방법은 노동조합을 조직하는 것으로서, 동료근로자들과 상의하여 심지를 모아보시기 바랍니다. 부천지역에는 "부천지역중소기업노동조합"이 있는데, 이곳에 직접 가입할 수도 있습니다.
4. 노조설립에 관한 보다 자세한 해설은 【노동조합 설립방법】 코너를 참조하여참고하시기 바라며, 부천지역중소기업노동조합은 032)612-0145로 전화하셔도 되며, 원미구 중2동 1093 부천시근로자종합복지관 3층에 지역노조 사무실에 방문상담하셔도 됩니다.

이상 노동OK입니다. 즐거운 하루되시길....


꼴통공룡 님께서 남기신 상담글입니다.
> 안녕하십니까!
> 저는 경기도 부천 춘의동에 위치한 중소기업체에 다니는 주임직급을 달고 일을하고 있습니다.
> 그런데 저는 시급제에서 월급제로 바뀌면서 연장수당이 없어지고 제수당이라고 하는 것이 생겼습니다.
> 그러나 제수당이 시급제에서 받던 연장수당보다 훨씬적어 진것을 확인했습니다.
> 이것은 오히려 월급이 적어진것입니다.
> 이때는 어떻게 해야하는지, 그리고 하루에 야간을 일을할경우에는 12시간을 일을 하고 주간일경우 10시간을 일을합니다.
> 기본급이 84만원인데 제수당은 28여만원입니다. 야간수당은 16만원이되며
> 시급제일때도 야간수당은 20여만원정도 됩니다.
> 일주일중에 6일을 일을하는데 기본근로시간44시간을 훨씬넘는 78시간을 하는데 월급은 고작이거니 환장하것습니다. 이때 어떻게 해야하는지를 가르쳐 주십시요.
>
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