저희 회사는 10명 안팍되는 조그마한 회사입니다. 저의 직급은 대리고 새로오신 개발팀장님 때문에 한 3개월간 너무 힘들었습니다. 그런 와중에 회사에서 비중있는 프로젝트를 맡게되었습니다. 그래서 팀장님과 일을 하기 너무 어려워서 일할수 있는 분위기를 요구했지만 그것은 회사가 정할 일이라며 믿고 따라오라고만 요구해서 그러면 그만두겠다고 했습니다. 그랬더니 사장이 저보고 그 프로젝트 책임을 지라고 요구를 하더군요.
아직 본격적으로 시작한 프로젝트도 아니고 PM도 아닌 제게 그런 식으로 대하는 것이 너무 어처구니 없고 황당해서 퇴직을 다시 얘기했더니 험악한 얘기가 나와서 당장 그만 두겠다고 하고 나와버렸습니다. 제가 입사할 때 계약서를 쓰지도 않았고 프로젝트를 하면서는 신원 진술서 외에 쓴 것은 자필로 쓴 것은 하나도 없습니다. 프로젝트가 시작된지는 한 보름즈음 됩니다만 관련해서 직접 일을 한적은 없습니다. 이런 경우 사장이 저를 법적으로 고소할 수 있는 경우가 있습니까?
아직 본격적으로 시작한 프로젝트도 아니고 PM도 아닌 제게 그런 식으로 대하는 것이 너무 어처구니 없고 황당해서 퇴직을 다시 얘기했더니 험악한 얘기가 나와서 당장 그만 두겠다고 하고 나와버렸습니다. 제가 입사할 때 계약서를 쓰지도 않았고 프로젝트를 하면서는 신원 진술서 외에 쓴 것은 자필로 쓴 것은 하나도 없습니다. 프로젝트가 시작된지는 한 보름즈음 됩니다만 관련해서 직접 일을 한적은 없습니다. 이런 경우 사장이 저를 법적으로 고소할 수 있는 경우가 있습니까?
