2003.05.23 12:22

안녕하세요. 921537 님, 한국노총입니다.

고용보험에서 지급되는 육아휴직급여는 여성근로자가 가정생활과 직장생활을 양립할 수 있도록 지급되는 것으로써, 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용하고 있는 여성근로자로서 회사측과 고용관계를 유지하고 있는 근로자에게 지급됩니다. 따라서 귀하가 고용을 유지하면서 이미 지급받은 육아휴직급여수령에는 문제가 없으며, 이후 사직을 하게 되고 근로계약이 해지되면 그 이후에는 육아휴직의 효력이 없어지므로 육아휴직급여도 수령할 수 없습니다.

이상 노동OK입니다. 즐거운 하루되시길....

921537 님께서 남기신 상담글입니다.
> 출산휴가를 내고, 바로 육아휴직에 들어갔다가 복직할 상황이 안되어, 휴직 만료일에 그만두고 사표를 내게 되면, 수령받았던 육아휴직보조금등은 어떻게 되는 건가요?
>
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