2003.06.03 14:39
안녕하세요. hawk007 님, 한국노총입니다.

1. 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 발생한 임금총액을 그 기간의 일수로 나누어 계산합니다. 그 기간 무급으로 쉰 날이 있다면 평균임금이 낮아질 것이므로 퇴직금에 불이익을 받을 수 있는데요.. 그렇게 쉬게 된 이유가 "회사의 경영사정에 의해 휴업한 기간"이라면 걱정하실 것은 없습니다. 이 기간은 근로기준법 시행령 제2조 제2호에서는 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있기 때문입니다. 이와 관련한 보다 자세한 사항은 홈페이지 노동OK 18번 사례 【퇴직금】 평균임금 산정에서 제외되는 기간 - 휴업기간 등를 참조하시기 바랍니다.

2. 또한 귀하가 일한 사업장의 상시 근로자수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제45조에 의해 회사 사정에 의해 휴업한 기간에 대해서는 근로자에게 평균임금 70%의 휴업수당를 지급할 책임이 사용자에게 있습니다. 따라서 회사의 경영사정이 악회되었을지라도 휴업기간동안 사용자는 최소한 평균임금 70% 를 휴업수당으로 지불하지 않으면 안됩니다. 다만, 평균임금의 70%에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급하라 수 있습니다. 그리고 노동위원회로부터 승인을 얻은 경우에는 평균임금 70%에 미달하는 금액을 지불할 수도 있습니다. (--> 노동위원회로부터 승인받지 않았다면 관계없구요..)

3. 퇴직하시면서 퇴직금과 휴업수당을 정상적으로 청구하시기 바라며, 사용자가 적극적인 태도로 해결할 의지를 보이지 않는다면 회사 주소지 관할 노동사무소에 진정하셔야 합니다. 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다.
【임금체불 해결방법】코너를 참조하면각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.
필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

관할 노동부는 【이곳】에서 검색할 수 있습니다.

관련 노동법 조항에 대한 검색은 노동법령 검색편을 참고하시기 바랍니다.

이상 노동OK입니다. 즐거운 하루되시길....

hawk007 님께서 남기신 상담글입니다
> 저는 여행사에 근무하고 있습니다
> 5월23일 현재 회사경영이 않좋다는 이유로 다들 알아서 나가라고 합니다
> 6월 1일 부터는 한푼도 줄게 없다고 합니다
> 4월부터 강제 무급휴직을 실시하여 저도 5/1일-6/3일까지 무급휴직중 입니다
> 4월부터 직원들을 보름씩 무급휴가를 강제로 실시,저의 경우는 4월은 업무상 쉴수가 없어서 5월에 나머지 를 쉬다보니 5월한달 내내를 쉬게 되었습니다
> 직원의 반이 사표를 내었고, 저도 6월3일 부로 사표를 쓰려하는데..
> 퇴직금에 손해가 발생할까봐 걱정스럽네요
> 4월초에는 직원자의로 쉴사람들은 쉬라고 하였다가 4월보름경에 갑자기 무급휴직을 실시하니
> 무조건 스케쥴대로 쉬라해서 어쩔수 없이 쉬게 되었고
> 이미 사표를 쓴직원들도 퇴직금 산정에 불리하지 않을까 걱정입니다'
> 일반적으로 급여일(저희 회사는 25일)기준으로 정산을 하기때문에 , 사직일 등이 문제가 될거 같고,
> 저의 경우는 더군다나 무급휴직이 있어서.. 노동사무소에서는 평균임금에 준해서라고 하는데..
> 6월3일 사표를 내도 퇴직금에 손해가 없는지요
> 손해를 보지않는 방법이 있는지? 저는 하루라도 빨리 관두고 싶습니다
> 빠른 답변 부탁드립니다
>
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