안녕하세요. 다름 아니라 회사의 사정상 4월부터(5개월분)급여를 못받고 있어서요.
건설회사인데 법인회사가 아니라 개인회사이고, 따로이 급여장부나, 지금까지의 급여내역을 증명할 자료가 없습니다.
또한 6월부터는 회사에 전기와 전화가 끊겨 출근도 못하고 있습니다.
사장님의 경우 저에게 공사의 계약이 잘되고있는 상황이라 이번주내로 돈이 나오니 밀린 임금을 주겠다고 계속 기다려달라는 말을 하시는데 계속해서 약속을 지키지 못하고 5개월을 끌고있습니다.하지만 지금에 그만둘려니 미안한 마음과 체불임금을 받지 못할것 같아 지금까지 끌어 오고 있는 실정입니다.
(2개월정도 출근을 안하고 있는 상황이지만, 사무실에 나가서 우편물이나 기타.. 일들을 확인해달라는 전화를 사장님이 하시고 저도 그렇게 하고 있습니다.)
출근을 하는것도 아니고, 그렇다고 그만둔것도 아닌 지금 상황인 이런경우 제가 밀린 급여를 받을수 있는지..
지금 출근을 하지 않는 상황에서도 계속 급여를 받는 상황이 되는지...
행여 사장님이 지금까지의 급여를 주지 못하겠다고 나온다면 저는 어떻게 해야하는지..
답답한 마음에 글을 올려봅니다.
답변 부탁드립니다~ 수고하세요
건설회사인데 법인회사가 아니라 개인회사이고, 따로이 급여장부나, 지금까지의 급여내역을 증명할 자료가 없습니다.
또한 6월부터는 회사에 전기와 전화가 끊겨 출근도 못하고 있습니다.
사장님의 경우 저에게 공사의 계약이 잘되고있는 상황이라 이번주내로 돈이 나오니 밀린 임금을 주겠다고 계속 기다려달라는 말을 하시는데 계속해서 약속을 지키지 못하고 5개월을 끌고있습니다.하지만 지금에 그만둘려니 미안한 마음과 체불임금을 받지 못할것 같아 지금까지 끌어 오고 있는 실정입니다.
(2개월정도 출근을 안하고 있는 상황이지만, 사무실에 나가서 우편물이나 기타.. 일들을 확인해달라는 전화를 사장님이 하시고 저도 그렇게 하고 있습니다.)
출근을 하는것도 아니고, 그렇다고 그만둔것도 아닌 지금 상황인 이런경우 제가 밀린 급여를 받을수 있는지..
지금 출근을 하지 않는 상황에서도 계속 급여를 받는 상황이 되는지...
행여 사장님이 지금까지의 급여를 주지 못하겠다고 나온다면 저는 어떻게 해야하는지..
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