2003.09.19 21:20
노동자를 위해 항상 도와주신데 많은 감사드립니다.
저희 회사는 레미콘을 생산하는 회사이며 레미콘 기사들만 노동조합에 가입되어 있습니다.
레미콘은 도로가아닌 가설로, 임로,사로,농로, 뚝방등 작업을 많이 합니다.
저희 조합원 한 사람이 현장에 레미콘 납품을 갔습니다. 회사에선 큰 거래처 였습니다.
현장은 뚝방을 따라 100m 정도 들어가서 작업을 하는 현장 이었습니다.
1번차량은 작업을 끝내고 나왔고 2번차량이 뚝방을 진입도중 미끄러져 3m밑 논 바닥에 차량이 전복 되었습니다.
그 사고로 기사는 5주동안 병원에 입원 치료를 받았습니다.
치료를 끝내고 회사에 원직 복서서를 제출하였으며, 회사에 출근을 하였습니다 차량은 종합보험과 자차보험까지 들어있습니다. 차량을 수리는하지않고 사고차량을 매매하였습니다.
운전 기사가 복직서를 제출하고 출근을 하였어도 회사에선 조금만 기다려라 차를 매입 하겠다 하였습니다.
차가 없어도 매일 출근하여 기사대기실에서 대기하고 퇴근 하였습니다.
처음 1개월은 기본금에서 70%를 급여로 받았습니다. 2개월째되니 차량사고는 기사책임이며 회사에 피해를
입혔으니 기사는 해고라는 통지서가 집으로 왔습니다.
단체협약서엔 해고시 노동조합에 60일전에 통보하며 본인에겐 30전에 통보하기로 되어있습니다만
노동조합엔 아무런 통보도 하지않고 본인에게 해고통지 하였습니다.
회사의 이익 발생을 위해 업무도중 일어난 차량사고인데 해고할수있는지요?
지금도 회사에선 노동조합을 와해 하기위해 중기임대업이라는 회사를만들어 기사를 체용하여 저희회사로 차량을 지입시키고 있습니다.
임대차량을 막을 방법은 없는지요?

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