12월 10일 출산예정이라, 12월 초부터 산후휴가 신청하려고 계획중입니다.
다음주 11월 24일에 산휴휴가 신청서를 내려고 하구요.
그런데 오늘 제가 속한 팀이 다른 팀과 합해지면서 8명에서 4명으로 줄게 될 거라는 이야기를 들었습니다.
저야, 곧 산후휴가에 들어가고 해서 그 구조조정 인원 안에 들지 않으리라 생각하지만,
그래도 혹 몰라서 상담 요청합니다.
이런 경우, 제가 권고사직 대상이 된다면, 이에 대해 제가 대응할 수 있는 법적 근거가 있나요?
산후휴가 기간에는 사직이 안 된다고 해도,
아직 산후휴가에 들어가지 않은 상태라, 아주 조금 불안한 마음이 듭니다.
답변 부탁합니다.
다음주 11월 24일에 산휴휴가 신청서를 내려고 하구요.
그런데 오늘 제가 속한 팀이 다른 팀과 합해지면서 8명에서 4명으로 줄게 될 거라는 이야기를 들었습니다.
저야, 곧 산후휴가에 들어가고 해서 그 구조조정 인원 안에 들지 않으리라 생각하지만,
그래도 혹 몰라서 상담 요청합니다.
이런 경우, 제가 권고사직 대상이 된다면, 이에 대해 제가 대응할 수 있는 법적 근거가 있나요?
산후휴가 기간에는 사직이 안 된다고 해도,
아직 산후휴가에 들어가지 않은 상태라, 아주 조금 불안한 마음이 듭니다.
답변 부탁합니다.
