안녕하세요? 새해 복 많이 받으시고 건강하세요...
저희 회사는 대기업인데 매년 연말경에 승진자 발표를 합니다.
그런데 이번에 어느 특정부서가 각 직급별로 승진대상자는 많은데 승진자가 한명도 없었습니다.
이 부서는 지속적으로 영업실적이 저조하여 회사에서도 어떡해서던지 따로 분리를 할려고
궁리하고 있습니다.
과연 이 부분이 회사의 인사권으로 인정해야 하는건지?
아님 승진차별 행위로 인사권남용 내지는 부당노동행위로 볼 수 있는지 궁금합니다.
그리고 노동조합이 이런 부분을 회사에 정식으로 시정을 요구할 수 있는지?
또한 노조의 시정요구를 들어주지 않을시 이런 상황을 가지고 노조에서 쟁의행위등
단체행동을 했을 시 문제가 없는지 여부를 알고 싶습니다.
부디 명쾌한 해석을 내려 주시길 바랍니다.
그럼 수고 하십시요...
저희 회사는 대기업인데 매년 연말경에 승진자 발표를 합니다.
그런데 이번에 어느 특정부서가 각 직급별로 승진대상자는 많은데 승진자가 한명도 없었습니다.
이 부서는 지속적으로 영업실적이 저조하여 회사에서도 어떡해서던지 따로 분리를 할려고
궁리하고 있습니다.
과연 이 부분이 회사의 인사권으로 인정해야 하는건지?
아님 승진차별 행위로 인사권남용 내지는 부당노동행위로 볼 수 있는지 궁금합니다.
그리고 노동조합이 이런 부분을 회사에 정식으로 시정을 요구할 수 있는지?
또한 노조의 시정요구를 들어주지 않을시 이런 상황을 가지고 노조에서 쟁의행위등
단체행동을 했을 시 문제가 없는지 여부를 알고 싶습니다.
부디 명쾌한 해석을 내려 주시길 바랍니다.
그럼 수고 하십시요...
