innh 2004.01.14 11:53
안녕하세요. 항상 좋은말씀 감사합니다.

200인정도 고용하고 있는 제조업체입니다.

1.임금은 기본급+수당+상여금으로 이루어져있습니다.
2000년 1월 입사했는데, 당시 대졸초임이 남녀가 달랐습니다.(같은 5
급사원이고,같은 일반직으로분류됨) 그때설명으론 군필자의 경우 2호
봉정도 인정해준다고 설명했었습니다. (하지만 6개월군필자,면제자, 2
년6개월군필자의 경우 초임이 같았습니다.)

현재, 취업규정이나 임금규정에 호봉에관산 세부규정과 남녀차이에 대
한 것이 명시되어 있지는 않습니다.

이와같은 상황을 인지하고, 노동부와 여성부에 남녀차별로 지정을 내
고, 차이난 임금을 청구하고 싶습니다.

2.입증책임은 누구에게 있나요?
노동부, 여성부 둘다에 진정서 넣어도 되는지, 차이난 임금에 대한 지
급권을 행사하려면 어떤 자료가 필요한지 궁금합니다.
제가 입수할수 있는 자료는, 입사시기의 급여명세서, 당시 입사자의
학력과 업무, 기본급 리스트 입니다.

3.2000년 1월에 처음 차별이 시작되었고, 그 기본급에 대하여 급여를
인상받아왔는데, 지금 진정을 넣어 시정조치를 받으면 3년치의 급여차
이를 받을 수 있는지요?

답변바랍니다. 수고하세요.
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